HR微语—如何解决女性员工流失？
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【管理，从行为分析ABC模式开始】根据心理学行为学派理论，人类行为的产生，可以建立一套依照 目的 行为 结果 目的 循环的ABC模式，因此，团队管理者可以通过 增强效果 激发员工自动自发的行为，增加员工期望的理想表现，减小人们不期望的问题行为，最后有效的管理员工的绩效与产能。
【如何去打造高绩效团队】三个建议：①团队负责人德才兼备，必须是行家里手，不然难以服众，忌外行领导内行；②必须对 权利/责任/利益/目标 达成共识,签定合同用合同约束队员；③谨慎实行买单制和连坐制。买单制能激发个人能力但不利团队建设，连坐制有利形成群体行为但不利个人能力发挥。
【管理沟通的60秒原则】①第一个60秒（激励）：对员工赞赏良好的表现； ②第二个60秒（指点）：对员工纠正不好的表现； ③第三个60秒（方向）：与员工设定工作的目标。三者顺序不能打乱，以赞赏优异的表现为起始，具体工作改善要求与纠正表现不良介于其中，以共同目标作为结尾。
【成功人士在每天第一个小时内干什么】上班开始第一个小时被称作黄金工作时间，很多人都认为这一时段用来办公最合适，然而许多成功人士是这样建议：①不要查收邮件，真的不要。②用心思考、心存感激。③先做简单和最不愿意做的事。④问自己手上所做之事是否为心中所做之事。
【谷歌是如何解决女性员工流失】谷歌采取极具特色的措施，即收集女性员工流失的相关数据，对数据分析后提出解决措施：①女性求职者在面试能见到公司其他女性。②安排资深女性员工对女性员工进行辅导，以便获得与男性相当的晋升机会。③将产假由原来的3个月延长至5个月，将产假薪水由半薪调整为全薪。
【多元化公司如何管理】GE公司董事长兼CEO伊梅尔特认为：①统一的文化和人力资源管理系统；③不间断的科技投入并形成共享平台；③统一的财务和风险管理体系。在科技投入方面，GE的优势是以自身规模保持对科技长期投入。公司每年将工业收入的6%用于研发，作为CEO他亲自跟踪管理约40个大项目。
【你了解时间投资矩阵吗】日本职场专家胜间和代认为，良好的时间管理诀窍在于决定 不做什么 。她提出 时间投资矩阵 ，分为投资时间、消费时间、浪费时间、白费时间四个象限。并认为真正的时间投资，要不惜在学习、健康等方面投资自己，经常计算 每小时 成果，优先处理有兴趣、能赚钱且擅长的事。
【精明做人，睿智处世】1.简单的事重复做，你就是专家；重复的事你用心做，你就是赢家。2.只要你按时到达目的地，很少有人在乎你开的是奔驰还是手扶拖拉机。3.智者受赞美句句反思，愚者受批评时句句反驳；4. 不一定选择正确的，而应选择你不后悔的；5.按本色做人，按角色办事，按特色定位。
【CEO必鉴：出色的人不讲条件】和优秀的人共事很简单，只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法去搞定。因为不讲条件，经过无数次的积累，他本人就成为最大的 条件 。启示：越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四！
【HR可能看重新人的哪几个素质？】1.稳定自己的情绪，沉着理智。2.不置可否地应答，同样讨好。3.管紧自己的嘴巴，三思后答。4.留足进退的余地，随机应变。5.圆好自己的说辞，滴水不漏。6.不拘一格的思维，歪打正着。7.摆平自己的心气，委婉机敏。8.面对 刁难 巧 较量 ，针锋相对。
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