培训未来趋势：碎片化、移动化、游戏化和社区化

培训未来趋势：碎片化、移动化、游戏化和社区化 -HR沙龙—互动社区 精彩共享 尽在HRSalon.org 搜索 投稿 首页 资讯 行业资讯 管理新知 机构新闻 人事动态 活动 论坛会议 业内活动 2018年论坛计划 培训 公开课程 认证课程 报名参加 管理新知 海外参访 HR科技 机构新闻 会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 关注我们在微信" target="_blank"> --> 培训未来趋势：碎片化、移动化、游戏化和社区化 2013年04月03日 64091次浏览 上一篇谈到培训未来的出路，从保健品到食品、药品和毒品，发出去后收到了很多同仁的反馈，有人说看完很有感触，也有人说太没谱了。把培训做成一个好的保健品就不容易了，要成为食品和药品，的确很难，更不要说让人上瘾的毒品了。 随着中国企业从制造到创造的转型， 人 成了决定公司成败的关键，而人力资源成本的不断上升，对人才培养的需求也变得愈发强烈。环境在变化、技术在变革， 关键看趋势！ 我相信培训可以脱离保健品宿命，成为必须品， 培训从业人员在未来十年将成为香馍馍。 说起培训的发展方向有很多，比如体系化、专业化、混合式等等，我本人比较看好的未来趋势有四化：碎片化、移动化、游戏化和社区化。 这些概念也不是什么新鲜词了，三年前我刚开始做培训时，有幸结识了凯洛格公司的三位创始人，他们合写的那本《从培训到学习》是我的培训启蒙书。记得当时和王玥总第一次见面他就提到碎片化、游戏化，很大程度上影响了我。 概念总是抽象的，这 四化 中的每一化都可以进行深入的研究，足以写成几篇教育科学的论文，今天大致谈谈自己对这四化的个人理解，考虑到手机端的阅读，每个段落的文字尽可能少。 如果你在百度里输入 碎片化 学习 ，回车后得到的第一条信息将是百度百科的相关词条（ http://baike.baidu.com/view/5078479.htm ），里面有碎片化学习的定义、特点和应用案例，有兴趣可以看看。这个过程本身就是一个碎片化的学习。 如果论学习效果，不能说碎片化就比体系化强，只是从成年人的角度来说，离开校园之后，在忙碌的工作中，抽出时间和精力进行体系化的学习往往有心无力，是一件奢侈品。而利用碎片时间，比如地铁上、机场里、开无聊会议时学点东西，还算比较有可能性。 关于碎片化和体系化，两年前我在微博上组织过一些讨论，下次把观点再整理出来晾晾。从知识供给的角度来说，碎片化的学习内容需要建立在体系化的思维框架下，这往往比系统的知识输出还需要技巧。碎片化也不能完全替代体系化，但我觉得这是一个趋势。 移动化 学习，这是过去一年越来越清晰的趋势，一个重要原因是智能手机、平板电脑以及高速带宽的普及速度超过我们的预想，一个移动互联时代已经提前到来，而基于移动终端的学习无疑成为讨论的焦点，成为各培训类媒体和论坛和热门话题。 对于移动化，现在还是概念叫得响，产品真正效果的实践还是太少。很多年前互联网兴起时，有人说 在线教育 会革了 传统教育 的命，这些年过去了好像也不见得。如果仅仅把电脑上的学习内容搬到手机里，用移动APP替掉浏览器，也还很难成为一场新的革命。关于这方面的想法，我另文再说。 游戏化 也是一个热门话题，最新的一期《中欧商业评论》，封面专题就是关于游戏化管理，他们的编辑总监前几天来采访，我从游戏化培训的角度谈了一些粗浅的想法，更多的是在不断实践。昨天开始的中层管理人员培训班－启航十期，我们从整个项目上就引入了游戏化的竞争机制，里面还有好几个管理类游戏，比如 加勒比海盗 、 七巧板 等。 最后一个是 社区化 ，重点是基于WEB2.0技术，以社交网络为载体的社会化学习。最近在看湛庐文化出的一本《大连接》的书，分析了社会网络是如何形成的以及对人类现实行为的影响。我相信，对学习模式的影响也是深远的。 我们银联培训中心是比较早开始在培训全过程中应用微博、工学坊等内外部社交网络平台，在很多圈内人眼中属于比较 二 （2.0）的一个团队。最近我们更多的精力是探索微信在学习中的应用，在最近的几个培训项目上有好几个尝试，非常有趣。微信作为一个革命性的产品，一定会促进学习方式的变革。 碎片化是关于内容，移动化是关于渠道，游戏化是关于体验，社区化是关于关系。 这四个概念之间的任意两两或三三互联，都可能创造出一些学习领域的应用，我在构思此文的时候画了一张结构草图，想了一些案例，下次一点点再聊吧。（帮我封面配图的是 图像思维培训师毛 玉娴，自称泡泡老师，谢谢她！） 管理新知 您可能感兴趣的文章 HR微语—HR看重新人的8大素质？ 2012-09-28 哪些行业形势最被看好? 哪些企业人才多多益善? 2015-10-23 Talent Management Lessons From Apple … A Case Study of the World’s Most Valuable Firm (Part 2 of 4) 2011-09-27 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？ 2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？ 2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？ 2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？ 2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！ 2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理"吃屎"，可辞退他吗？ 2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon 关注我们在微信" target="_blank"> 微信【已隐去】 微博 网易 --> 今日头条 北美华人人力资源协会 精彩尽在HRSALON! ©2003-2017 Copyright hrsalon.org 沪ICP备08005049号2 登录 新用户注册 手机号码 密码 保持登录 忘记密码 登录 第三方账号登录