2014中国人力资源外包产业高峰论坛成功举办！（多图分享）

2014中国人力资源春季外包产业高峰论坛于3月20、21日在浦东紫金山大酒店成功举办。本次论坛的参会人员分别来自上海、青岛、日照、内蒙、天津、长沙、杭州、武汉等全国各地的外包派遣公司的领导。

论坛第一天的内容围绕着人力资源外包产业的转型及趋势，劳务派遣暂行规定解读、外包企业常见劳动纠纷案例、企业如何看待人力资源外包服务 以及 互联网时代人力资源外包服务产业转型与崛起 等话题进行。第二天以外包产业转型、外包产业创新、人才服务的综合性解决方案、企业外包合规风险管理体系 等相关话题继续深入分析。

来自人才服务行业协会的名誉会长顾家栋先生和我们分享了 人力资源外包产业的转型及趋势 话题。顾先生从五大方面分享了这一话题：一、2014年人才服务产业的趋势与变化。二、开放度效应对人才服务产业的拉动。三、自贸区政策与人才服务对接的思考。四、从 负面清单 预判人才服务的机遇点。五、对2014年人才服务发展的建议。从五个方面得出2014年是人力资源服务业改革与创新、变化与突破的机遇年。

企业对外包服务的看法又是怎样的呢？来自东芝电脑的人力资源总监梁小佩女士和我们分享了 企业如何看待人力资源外包服务 话题。梁小佩女士作为企业使用外包服务的代表谈了她在使用外包服务的心得与经验。梁女士分享了东芝电脑在中国使用 外包 服务的亲身体会，同时也给出了她对目前在使用或还没使用外包服务的企业以有效的建议。

作为人力资源派遣服务代表企业万宝盛华的董事总经理 张锦荣先生和大家分享了 浴火重生看外包产业转型 这一话题。从作为服务方的角度谈派遣、外包的转型。人事代理不再是简单的人才输送的过程，从人才推荐、人事业务外包及人员管理等等还在进行着转变。那么，未来外包产业的转型的方向是怎样的呢？张锦荣先生和我们探讨了这样一个让人深思的话题。

我们从企业代表，外包服务代表、人才协会代表那里听到了他们对人力资源外包产业的解析及发展趋势解读。那么，我们最后从律师事务所代表那里来听听他们的专业见解以及他们在实际的工作中遇到的关于外包的案例。来自蓝白律师事务所的合伙人木利丽律师分享了 企业外包合规风险管理体系 ，从专业的角度分析了外包合规的众多风险点以及从哪些方面进行管理控制。同时，木律师还分享了实际中碰到的案例，给大家以启示。

本次论坛讨论了外包行业的转型，外包行业转型的未来又是怎样的呢？该怎样转？也许我们可以从科锐国际的高勇先生谈的中美外包视角来思考，或者我们从玄德招聘的创新招聘渠道方面来探讨，又或者是从我礼物的陆晓霖先生谈的新颖的员工福利解决方案方面来探索。用不同的方式思考创新和转型的未来。

如顾家栋先生所谈，2014年将是人力资源服务业改革与创新、变化与突破的机遇年。我们也希望企业和外包员工在外包公司的作用下有更多的平衡点，解决以往企业使用外包遇到的问题的同时更好的为企业提供服务。互联网时代人力资源外包服务产业的变革离不开外包系统的支持，所以我们很感谢仁云科技团队在此区域做出的努力。我们衷心的祝福中国的人力资源外包行业在技术和渠道帮助下实现创新和转型。

现场嘉宾风采图片： 本次参会企业代表合影留念： 机构新闻 仁云科技 您可能感兴趣的文章 赛捷社会化ERP X3成功上线 家纺行业宁波维科精华实现全面信息化 2013-03-19 一份报告引发的争议：人才管理是趋势？是炒作？

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