HR微语—如何让团队提升力量？
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【如何让团队提升力量？】1）招贤：团队扩大或有人离开时，在招聘新人时把缺少的角色考虑进去；2）点将：根据成员的特长具体分配任务，将优势发挥最大化；3）晋级：激励成员，委派赋予领导角色；4）青睐：用心关怀成员，激励进步，鼓励创新；5、嫁接：让成员自由、轻松角色搭配相互取长补短。
【高绩效团队成员的8个态度】1）客户第一；2）重视服务与质量；3）积极、正面思考；4）敞开心胸乐于沟通协调；5）承担责任任务的态度；6）乐于合作；7）肯定自己工作的价值；8）以是团队的一分子为荣。
【留住新员工必须做好的五件事】1）做好新员工入职培训工作；2）做好新员工环境熟悉引导工作；3）做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式；4）做好新员工关怀、沟通工作；5）做好新员工评价管理工作。
韦尔奇：一个组织中有20%的人是最好的，70%的人是中间状态的，10%的人是差的。一个合格的老板，必须随时掌握那20%和10%里边的人的情况，以做出准确的奖惩。最好的应该马上得到奖励，最差的必须马上走人。这样，公司内部的气场就充满活力，员工也干劲十足。
【没犯错即为不合格】1）据说宝洁有这样一条规定：若员工三个月都没犯错，就会被视为不合格员工。董事长解释说：那说明他什么也没干；2）美国考皮尔公司前总裁比伦认为： 失败也是一种机会 ，没犯错意味着未曾勇于尝试各种应该把握的机会。点评：犯错与失败都不可怕，有时他甚至是通往成功的必经之路 【巴菲特语录】1）如果想人生多彩多姿，就试着学所有有兴趣的事；2）感觉迷失时不是你迷路了，而是找到正途前的必然之路；3）对志向的渴望可以引领我们完成引以为傲的成就；4）审视自己的内心是最好的投资；5）愿望未能实现时,思考什么是自己真想要；6+能力+热情+努力+坚持=成功。
【马云：男人的胸怀是委屈撑大的】人生在世，注定要受许多委屈。面对各种委屈，你要学会一笑置之，你要学会超然待之，你要学会转化势能。只有这样，你才能在隐忍、原谅、宽容中成长壮大。男人的成功更是委屈成就的。如果你没有成功，只说明一点：被委屈得不够。人要感谢被委屈和正在经受的委屈。
【关乎职场前途的10盏明灯】1）专业能力：职涯发展最基本的要件；2）高忠诚度，不要轻易转职；3）敬业精神；4）反应快、效率高；5）懂得察言观色：了解上司的个性、脾气、好恶；6）大智若愚：不要过度炫耀自己的聪明才智；7）谦虚忍耐；8）守口如瓶：保守机密；9）勿争功诿过；10）健康的身体。
【大智若愚的领导力】如果领导样样都比下属清楚、明白，下属就一定不清楚、不明白。因为下属知道有靠山，凡是拿不定主意的时候，一定先请示，这样总不会错。久而久之，下属往往都不愿意拿主意。反之，有些领导不善于做下属从事的工作细节，也不愿意多过问的，反而下属的解决问题能力较强。
【工作效率和薪水加倍的7个秘诀】1）全心投入工作，不要把工作场所当成社交场合；2）工作步调快，养成一种紧迫感；3）专注于高附加值的工作；4）熟练工作；5）集中处理，把许多性质相近的工作或是活动集中在同一个时段来处理；6）简化工作，尽量简化工作流程；7）比别人工作时间长一些。
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