一条微博引发的讨论：传统猎头公司的机遇与挑战
今天，一猎头老板问我，举贤网和猎聘网到底是我们的敌人还是朋友？麻烦两位老总帮解释一下！@李珍文lizhenwen @戴科彬 昨日，一条此段文字的微博在国内猎头行业引发热转。微博的主人、本土知名猎头公司科锐国际创始人高勇先生略带幽默的抛出这一话题，邀请人才市场上备受关注的两大SNS招聘平台举贤网和猎聘网的两家公司CEO进行互动。对此，举贤网CEO李珍文回应时表示，站在人才市场的角度来看，行业内出现多种形式的商业模式，对行业不断完善和向前发展可谓是一件好事！
从目前来看，国内人才市场上两大渠道仍然是网络招聘和猎头公司。尤其是猎头公司，作为社会高端人才流动和配置的窗口，猎头行业见证了中国经济和企业的快速发展，并在这一过程中发挥了极其重要的作用，因此受到越来越多的关注和重视，为猎头行业发展带来不小的机遇。
机遇：多种利好趋势下快速发展 一方面，随着中国经济的崛起，本土中小企业快速发展，不少外资企业、跨国公司也开始纷纷进驻中国，与此同时带来的是大量的人才需求，特别是对高端人才的需求持续走高。这是猎头公司面临的机遇之一。
其二，在我国 十二五 战略规划中,政府把经济结构的战略性调整作为转变经济发展方式的主攻方向，通过科技进步和创新，推动产业升级，进而带动企业转型升级。在此背景下，转型后的企业对人才的需求方向也会发生转变，如 三网合一 后，其间不断涌现的大量技术革新与市场开拓的需求，都需要专业的复合型人才来推动。企业对这种稀缺类、特殊类，以及与转型后企业最契合的新型人才的刚性招聘需求，是猎头公司面临的另一大机遇。
其三，不少企业在立足国内市场后，逐渐把目光瞄向国外，为了寻找新的业务增长点，很多企业都选择在国外另建分支机构、办公建厂，如已走在前列的联想、华为这些国内IT界大佬。对这些企业而言，前期一定要找到一批熟悉当地市场、消费环境，又了解国内企业内部管理的稀缺型人才，而这恰恰就是猎头公司的特长。
此外，近年来，政府不断颁布有关人才服务的法律和政策，对从事高级人才服务的猎头公司给予很大肯定。如天津市政府颁布的 千人引才计划 中明确指出猎头公司是促成这一计划完成的重要手段之一。
尽管猎头行业在种种利好之势下快速发展，但在业内人士看来，猎头行业发展也并不完全是顺风顺水。运营成本上升、外部猎头公司竞争、SNS招聘平台冲击等等，目前都使得传统猎头公司面临着很大挑战。
挑战：竞争中回归本质持续创造价值 市场需求催生传统猎头公司如 雨后春笋 般生长，造成行业竞争的加剧。一方面是传统猎头公司的野蛮生长、良莠不齐。早前曾有媒体报道，目前猎头行业中将近有八成的企业没有人力资源服务许可证，不具备人才服务的资格；另一方面是外资猎头公司进入中国市场带来的压力，与外资猎头公司大品牌、强资本、多人才的实力相比，本土猎头公司显得有些底气不足。但本土猎头公司对国内市场环境和中国企业的熟悉，也倒可以很好的满足中国企业的招聘需求。毕竟，市场都是有分工的，外资猎头更倾向于服务于世界500强企业在华分公司，以及那些进入中国的外资企业。
同时，对传统猎头公司来讲，不断上涨的运营成本也成为一大难题。经历了杂草般的生长和几轮行业洗牌，传统猎头公司发展已经到了资源整合与品牌为主的时代。如今的猎头公司绝对不能是 两三张桌子，三五条汉子 的情形，而是要为内部打造一批专业化的人才队伍，随之带来的就是人才成本、运营成本等各种成本的上涨。
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