10 Best Human Resource Articles of the Week 24.10.11 to 29.10.11
10 Best Human Resource Articles of the Week 24.10.11 to 29.10.11 Here is our weekly feature in which we share the top articles we enjoyed from the past week about recruitment marketing, social recruiting and anything else in the Human Resource space. Here are the articles our that interested us this week (in no particular order), enjoy! 3 Ways to Re-Engage Your Employees and Boost Their Morale 近期，欧美职场弥漫着一种疲惫感和无望的叹息声，因为很多企业内部员工一个人承受着两三个人的工作量，而一些企业尽管经济状况转好，却仍然不愿雇佣新员工，导致企业内员工士气低落，对公司充满不满情绪。作为企业的HR人员，如何重新鼓起职员士气呢？下文将为解答这个问题提供一些帮助。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea2343f8ec93.html HR is Dead! Yes? No? Maybe? (Hint: It s up to you) 你听说过温水煮青蛙的典故么？其实，在很大程度上，一些招聘者正像那只被煮在温水中的青蛙一样，面临着温水变沸水的可能。为什么要如此比喻呢？来看作者是如何讲解的吧！
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea2363e5907f.html Opportunity for Advancement Employees' Top Priority 据一项调查显示，尽管面临着沉重的就业压力，同时薪金的涨幅也非常的缓慢，但晋升仍然是很多员工努力工作的首要目标。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea784342fe5a.html
10 Questions to Test Your IQ (your HR International Quotient) 10个问题来测一测你的 IQ http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea9f0f474f0b.html Learning from the Best: Lessons in Talent Management Results 合益集团最近公布出了其2010年世界公司顶级管理方式研究调查结果，有一些老公司继续保持前列，当然也有新公司入围，以下是此次调查结果中那些拥有有效的管理方式的企业的共同特点，相信这篇文章对于我们学习更加科学的管理方式会有所帮助。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea63bdf5d3d3.html Corporate Crap and Office Politics: Why You Need to Learn to Fight Both 办公场所的生存技能是每个入职人员都要掌握的，因为在办公室工作，你不能回避两个问题；一个是你每天不得不处理一些明明是浪费时间但却不得不处理的一些办公室垃圾问题，另一个是办公室争斗，作者就针对这两大难题提出一些应对方法。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea4f36a53c34.html Survey: 50% of Workers Would Change Jobs to Be Recognized For Their Efforts 本周，作者在召开于拉斯维加斯的HR年度技术研讨会上电视访问了John Sumser，而访问的最主要的一个问题就是，面对如今职场内员工的不满情绪，雇主以及员工将会有什么举措，而一些数据则表明半数的HR人员准备离开现在公司，去寻找一个能对员工努力工作作出相应回应的新公司。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea23547078b3.html 5 ways to build an Opt-In Talent Network 5个方法帮助我们建立一个有效地双向确认的人才甄选网络。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea7717462ce3.html Counter-Offers, And Why They Are Baaad, Very Bad! 作者帮助一个因为感觉公司经济状况不好而决定辞职的朋友找到了一份新工作，然而，在就要签约新工作时，朋友却反悔，因为老东家提出了给朋友加薪的条件加以挽留，最终朋友留在了老公司，那么，这位朋友的做法是否有益于他自身的发展呢？作者将就这个问题做出重点的分析，并且为想要跳槽的员工提供一些非常有益的建议。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea4f2d7d3d9c.html Why Employers Need to Help Revive Our Emerging Workforce s Work Ethic 如今，在职场新生了一种奇怪的现象，很多人在努力地寻找新的方式方法来偷懒，而这样的结果造成工作无法保质完成，职场道德需要重新被唤起。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote14ea234d09ffa5.html Hope you enjoy the list. If you have any articles I should add to the list feel free to add them to the comments or send me an email at 【邮箱已隐去】 . 管理新知 您可能感兴趣的文章 14年资深人力资源总监眼中的人资经验（收藏篇） 2016-11-04 HR微语—企业留人：钱事金声 2013-09-10 成为一个值得信赖的管理者，请从思考这三个刺痛你的问题开始 2017-05-24 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
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2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon