年终奖可能整体上调 “组合式”发奖得人心

新闻晨报 宋 临近春节，年终奖成为上班族最为关心的话题，不少网友纷纷在各大网络论坛 晒 出自己或朋友的年终奖数目、发放方式等。一份访问了亚太地区近6000名招聘决策人的报告显示，66%的中国内地受访者计划将2007年度年终奖额度较2006年提高10%以上，有近四分之一的受访者表示年终奖增幅预计超过20%。

记者在采访中发现，一些企业推出 组合拳 年终奖，在发放现金的同时，还会免费提供员工旅游、培训等，这样的年终奖也最为员工所青睐。

◆关键词：上调 9成受访决策者计划提升年终奖 企业上调年终奖的主要原因除了想用此方式留住优秀人才外，同时也是帮助员工消除物价上涨影响的一种表示。

大家年终奖拿多少？

从2007年年底开始，年终奖便成为各大论坛的常见话题， 晒 年终奖的帖子很快就成为热帖。但面对此类帖子里 晒 出的一个个数字，网友的心情千差万别，有喜有忧。从网友 晒 出的各自年终奖数目来看，有的网友年终能拿到数万元、有的只有几百元。

虽然各企业的年终奖各有区别，但企业发放年终奖整体将比去年有所上浮。2008年第一季度的《翰德季度就业调查报告》近日出炉，该报告共访问了亚太地区近6000名规模不同的主要行业、公司的重要招聘决策人。该报告显示，有66%的中国内地受访者计划将2007年度年终奖额度较2006年提高10%以上，而这些受访者多集中在上海。另有近四分之一的中国内地受访者表示年终奖增幅预计超过20%。

前程无忧人力资源专家冯丽娟告诉记者，近期该网站正在做一个关于年终奖的统计，虽然统计只进行到一半，但已有约2000人接受了在线调查，其中超过一半的人反映自己的年终奖上调，这些人以外企员工居多。

◆关键词： 组合式 既发现金，又有 体验 在给予现金奖励的基础上再给予奖励，会让员工有 意外之喜 ，进一步增强企业的凝聚力。

记者了解到，年终奖在不同的单位不但数额不同，发放方式也各有区别。有的企业直接发笔奖金，有的是股票分欤?械脑蚴鞘滴锝崩?Ｆ渲小澳昴┧?街啤笔亲钇毡榈哪曛战狈⒎判问街?唬?乇鹗峭馄蟾?阆虿捎谜庵址椒āＡ硗猓?嚼丛蕉嗥笠挡捎米楹闲问剑??朔⒎畔纸穑?菇?糜谓崩?⒚夥雅嘌档攘腥肽曛战钡哪谌荨? 在一家咨询公司就职的朱小姐最近便享受到所在公司的 组合式 年终奖。在拿到近1万元的年终奖金后，她还参加了公司组织的免费丽江游。

很开心，原来根本没想到公司会这样大方。

朱小姐兴奋地告诉记者。

做人事工作的陈女士最近心情也不错，由于表现突出，在拿到公司的年终奖金后，又额外得到了一个价值数千元的英语培训机会。

公司给了我一个意外惊喜。

陈女士表示，这让她感到自己一年的辛劳被公司认可。

中企人力市场部经理季姚力表示，在发放奖金的同时，让员工免费旅游或再给予其他奖励，已成为越来越多企业的选择，而且这种方式往往比同样价值的单纯奖金奖励效果更好。因为很多员工都认为年底拿奖金理所当然，而企业在此基础上再给予奖励，会让员工有 意外之喜 ，进一步增强企业的凝聚力。

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