不同组织中人力资源经理的定位

作者 : yayagq 看到一篇帖子，一位人力资源总监在招聘人力资源经理后的一些看法，大致是觉得来应聘人力资源经理的人没有基层工作经验，缺乏专业度。

我自己是觉得对人力资源经理这样一个中层管理人员的定位应该结合企业的类型，发展阶段，组织结构来考虑。一个经理是否合格并非直接取决于他的基层工作经验和专业知识的掌握程度，我们经常说层级越高，对专业知识的要求也就越低，而会对管理技能，概念技能有更多的要求。

当然，作为希望在人力资源专业领域有所成就而且也希望在职场上有一定发展空间的人，专业度，基层工作经验的掌握也是非常必要的 谷逸博文 您可能感兴趣的文章 事必躬亲是一种错误 2007-03-10 宽容先行 2007-06-29 主基二元绩效考核 2009-11-19 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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