华为：34岁之后，我就成为不被需要的老员工了吗？
最近两天，华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵，进而出现在各个网站和媒体上，引发了各方关注。具体的内容是华为职工反映， 中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。
而研发开始集中清退40岁以上的老员工。
对此，华为表示纯属谣言，也有海外老员工表示自己并未被清退。
但是，无风不起浪，所谓华为34岁裁员这个事情，最早是华为自己的心声论坛爆出，多个ID证实。然后裁员这个事情从华为自己的心声论坛到通信行业的C114论坛，再到知乎，进而出现在各个媒体之上。
其实，华为裁员并不是新闻，华为的人员流动一直比较大，但是出现以年龄裁人的传言，这还是第一次。
2016年，华为的业绩喜忧参半，一方面华为的销售额继续保持高速增长，而在营业收入高速增长的同时，华为的利润并没有与营业收入同步快速增长。
一个公司盈利下降，同时还要优化人员结构，破格提拔干部，薪酬较高而性价比不高的老人自然会成为调整目标。
虽然心声论坛这种34岁一刀切的说法并不完全可信，但是老员工要被冲击这个事情恐怕是很难避免的。
01 “34岁现象”为何引发广泛关注 钱皓-互联网分析师： 不仅仅是华为遇到这个问题，对于整个互联网行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。几乎是职场的生死线，到了这个年龄段，公司就把你归到“老人”的行列了，认为你干不动了，也不懂年轻人了。
电子工程师俱乐部： 34岁，也就是本科毕业工作12年左右啊... 华仕德 ： 34岁和40岁的年纪，人生正当年时，但对特殊价值而言已经过季，确实有点残酷。现实就是现实，当有限的贡献无法满足无限欲望或无法释放别人的生存压力时，唯有相对弱者淘汰。人当自强。
星夜辰影： 每每看到这种消息，联想自己公司目前尝试的财务共享中心等，都免不了惶恐，担心在未来被科技淘汰，被时代抛弃…离着北上广越近，越容易焦灼，想想，还是焦灼点好。
瞬雨： “34岁滚蛋”背后，是中国很多企业家浓重的军队思维。扪心自问，公司理想就是你的自我理想吗？在你准备为公司奉献出全部的青春之前，问问公司能为你的自我理想做什么？面对惨烈的加班文化，员工根本没有自由选择的权利。这样的公司，你要它做什么？
财经小泡芙： 作为底层的工程师，无疑将是这轮裁员的最直接受害者，可他们都是中国90～00这二十年最优秀的理工科毕业生啊！
缪翔： 公司的本质是逐利的，IT行业更是逆水行舟，所以爬到多少级都是虚的，核心是能否为公司创造价值。不产生价值的，要么自己淘汰自己，要么被公司淘汰... 小微王果： 就裁撤员工一事，每个公司都遇到，本无可厚非，但当和年龄挂钩以后，让人多了一份恐慌，年龄是大家都绕不过去的坎，年轻的时候为公司打拼，年龄大了，被公司裁撤，怎么看都觉得有些不对，公司宣传的家文化难道是假的吗？
头条-天津逍遥子： 其实吧，虽然官方最近辟谣了，但是能传出来也是确有其事，其实34岁以上的老员工恰恰是那批拥有华为股权的员工，也是任正非一直在批不再有奋斗精神的那批人，逐步淘汰这批人合情合理，至于说可以共患难不能同富贵其实有点求全责备了，毕竟这批人无论工资还是股权都已经十分富有，早日养老也无可厚非，估计此次所谓爆料只是华为在试探舆论的反映，为日后真正清理做准备，当然看如今舆论的导向，估计清理计划要搁置。
互联网公司，IT公司裁员这个事情并不奇怪。为何华为的举动会引发各方关注和广泛讨论呢？
这是因为华为员工的高收入和年龄划线让众多科技公司的从业人员有了兔死狐悲的感觉。
华为的薪酬体系包括工资、奖金和虚拟股的分红，华为工资高，但是相对于互联网企业并没有太大差别，但是华为的奖金再加虚拟股的分红就是一个可观的数字。华为的老员工随着年头工资涨幅也许不是很大，但是 一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上 ，相当于其它公司高级经理人的水平。
而通信行业的技术细分的很细， 一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平，而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板 。这种情况下，没有家庭拖累，精力充沛，体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势。
而在华为的薪酬体系下，新人的工资、奖金、分红综合下来要比老人少的多。性价比高的多。在总体效益好，利润丰厚的情况下，华为可以容忍众多性价比不高的职位，而到了利润增长不那么乐观的时候，就要适当吐故纳新了。
事实上，在其他行业这种情况非常多见，而且不限于老员工（其他行业薪酬一般与职位挂钩，同职位老员工相比新员工并没有那么大的差异， 40岁的服务员并不能比20岁的服务员赚的更多 ）。中高管理层如果性价比低了一样会新人换旧人的。
只是科技公司、互联网公司的历史太短，流动性太大，入职多年的人是少数，还感知不到这一点罢了。
华为的举动，让其他科技公司，互联网公司的员工有了警醒。如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。
02 做好人生规划，未雨绸缪 中国从1949年建国到90年代大下岗之前，实行了相当长时间的终身雇佣制。你只要加入一个企业，就可以从入职干到退休，在你20多岁的时候为企业做贡献，而企业也不会在你50岁以后抛弃你，而会给你合适的职位和工作一直到你60岁退休。
90年代改革之后，终身雇佣制事实上仅存在于体制内了，大部分企业都会根据企业需要选择雇员。
2000年到2017年，仅仅过了17年，时间还不够一代人从入职走到退休。很多人也没有意识要做终身的职业规划和人生规划。
事实上，没有终身雇佣阶段的香港有过统计，平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。
除了极少部分人能继续上升，大部分人是要下降的，转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资高强度的低级职位。
所以， 无论你在多么知名的企业，多么优秀的行业，都要在20多岁，30岁就有所准备。
合理控制自己的消费水平，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。
而如果没有规划，高收入都用高消费花掉。不积累财产，那么这次离职就会是灭顶之灾。高档住宅的贷款要还，豪车要养，老婆的包包化妆品要买，子女国际学校的费用要拿……这都依赖于你的工资，而你离职后再找一份年薪百万的工作可就不那么容易了。
你也许无法掌握企业的命运，无法预测未来的危机，但是你至少应该为可能出现的问题做一点准备。
文章来源：创事记（sinachuangshiji） 作者：maomaobear 管理新知 华为 裁员 老员工 职场生活 华为职工 您可能感兴趣的文章 Opportunity Knocking: Super-Passive Candidates on the Decline 2014-03-10 让我印象深刻的两场组织发展分享 2016-10-31 LinkedIn’s New Tools Measure Brand Power, and Get Your Job Listings Moved Up Top 2012-10-17 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
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