HR微语—优秀HR的5“力”

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于HR方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @人力资源研究: 【成功HR的特质】1）招聘：洞察力超强的心理专家；2）培训及企业文化：充满活力的演讲家；3）绩效考核及薪酬体系设计：专业的企业诊断专家；4）薪酬的核算：出色的会计人员；5）劳动关系：劳资风险的法律顾问。

@伯乐谷猎头：【HR模块解析】1.人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪；2.招聘与配置- 引 和 用 的结合艺术；3.培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能；4.薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一；5.绩效管理-不同的视角，不同的结局；6.员工关系-实现企业和员工的共赢。

@筑英猎头-李海锋：【HR招聘的8个好习惯】1）不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位；2）对每个面试人的信息和面试情况备案；3）随时收集同行业信息；4）以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬；5）不轻易放弃拒绝面试邀请的人；6）不立刻删掉跳槽频繁的简历；7）不轻易下行或不行的论断；8）给落选者发辞谢通知。

@中华HR：【优秀HR的5 力 】1）运营力。能切实帮助企业发展，企业成长需要人的支持；2）影响力。HR不直接创造价值，但HR是企业最重要的价值创造的中间机构；3）突破力。HR没有直接策划市场，他们在策划市场中的人；4）平衡力。平衡员工的事业和家庭；5）魅力。HR拥有良好的谈吐，积极的生活态度、人生态度。

@流年里北漂的记忆：【HR是经营者，必须关注三个标准】1）利润；2）成本；3）时间。在规划或实施人力资源项目的时候：1）必须关注项目的财务指标；2）必须注意项目能为企业创造利润；3）必须能为企业降低成本或控制成本；4）必须注意时间，讲求时效。

@中国式人力资源管理：【优秀HR需要注意的七大心理效应】1、自觉运用罗森塔尔效应；2、充分运用贝尔效应；3、适当运用鲶鱼效应；4、巧妙运用海潮效应；5、谨慎运用马太效应；6、有效控制晕轮效应；7、避免运用首因效应。

管理新知 您可能感兴趣的文章 HR微语—招聘只是HR部门的工作吗? 2012-05-23 中国同行为啥去ATD年会？--ATD 2015年会掠影之三 2015-06-01 What Makes a Kickstarter Project Successful? 2014-01-22 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon