【独家编译】想学习招聘牛人是如何在7分钟内做出招聘决定的吗？戳进来

招聘有时会是一个复杂且耗时良久的过程。而贝克（于美容产业奢侈品零售商Bluemercury任职CEO）有一个科学的方案。

在一次与纽约时报的布莱恩特的采访中，贝克说道，她是“七分钟招聘女王” 她告诉布莱恩特：“我通常面试7到10分钟，心里就会有个框架，关于对方的技能，愿景与合不合适。” 她说她可以在两分钟内通过候选人的行为来确定技能。

要想弄明白这一点，她会问：“你在过去的组织中具有的最大的影响力是什么？” “是否全身心投入他们所做的项目是非常重要的，你可以从最基础的开始了解，例如他们如何谈论这个项目，这是不是他们做的或者只是公司所进行的项目。”她说。

然后，确定候选人的愿景（这是关于“饥饿度”），她问：“你想在5或10年内做什么？” “你能从中了解很多关于他们的雄心和创造力，”她说。“如果你渴望达到某个位置，这意味着你想学习。如果你想学习，你就可以胜任任何工作。” 接下来是合适度。

关于这一点，她开始转战候选人的简历。

贝克告诉布莱恩特，她一直都在寻找那些有小公司工作经验的应聘者。“在大公司，你的工作只是其中的一小部分，我需要那些能够推动事情发生并富有领导力的人。” 来源链接： http://www.businessinsider.com/how-one-ceo-makes-hiring-decisions-in-7-minutes-2015-2 管理新知 招聘 工作 学习 简历 专业 您可能感兴趣的文章 劳动法库 | 谨记！！！这些扣工资的行为都是违法的！

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