HR微语—中小公司人力资源管理要点
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【说实话：制度失灵现象】1）不管任何企业，不管任何一项制度，当它从公布日起就马上失效时，一定是发布命令者率先违反；2）当制度公布后一段时间渐渐失效，那么一定是发布命令者很少检查与监督。所以，作为领导，制度失效，先检查自己！！！
【易中天经典励志名言】1）人生如果错了方向，停止就是进步；2）人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志；3）要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人；4）如果你简单，这个世界就对你简单；5）人生没有彩排，每一天都是现场直播；6）过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少。你喜欢哪句？
【消极vs积极】 1）消极的人总有理由，积极的人总有计划；2）消极的人找借口，积极的人找方法；3）消极的人制造问题，积极的人解决问题；4）消极的人总在逃避，积极的人总在面对；5）消极人爱说：不该我做，积极的人爱说：让我来；6）消极的人看每一个答案都有问题，积极的人看每一个问题都有答案。
【职场握手泄露性格秘密】1）一项调查显示，近20%的面试官认为，仅凭握手，他们就能迅速对一个人的性格做出大致判断；2）近33%的受访者认为，无力的握手会给人留下软弱、迟疑的不良形象；3）36%受访者表示，如果握手时感觉到对方的手汗，会倾向于认为对方的个性内向、常焦虑。
【选择好公司还是好上司？】如果必须在这二者中选择，一定要选在好公司工作！好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉。只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。但烂公司的好上司给你的关照只是暂时的。----摘自：杰克 韦尔奇《赢的答案》 【炼就高超领导力的3个办法】1）和下属持续沟通：尊重他们，以开放的心态去倾听学习并与他们分享你制定的愿景；2）保持谦逊态度：表达对员工的认可，寻求反馈，勇于承担责任，了解自己的不足，为你的管理团队制定绩效标准；3）勤于学习：向杰出人士学习，每年都设定一个更高的目标。
【聚焦-公司成功运营核心】1、聚焦客户，为特定客户服务；2、聚焦产品，只做自己最擅长产品，一定要让客户感觉惊艳；3、聚焦关键流程，与客户有关流程必须做精做透；4、聚焦关键人才，找到精英，薪酬和激励政策要有针对性；5、每个人要聚焦工作关键点和短板，形成工作计划。
中小公司人力资源管理要点：1、不要过分追求所谓体系化，标准化，实用是第一位；2、选对人是关键，特别是具有个高潜质而出身一般的，发现潜力股；3、设计好薪酬机制，特别是奖励机制，不要让员工因为钱离职；4、重视团队文化建设，建立基于合作与竞争的管理机制；5、适当考核，别搞复杂了。
【3个思想影响了你的职业发展】1、加班一定要给工资，对于一般员工这样想没问题，但对于想进步的，提高工作时间可以让你脱颖而出；2、拒绝承担不在工作范围内任务，如果你不想发展，那就在一个岗位呆着；3、拒绝和性格不合的人合作，宰相肚里能撑船，老板不会让一个心胸狭窄的人担任要职。
【做工作要狠】1、时间控制要狠，拖延的核心原因就是觉得可以放到明天，人的极限是无穷的；2、先定义输出结果要求，要让大家知道做什么样才是ok的；3、过程认真对待，传递压力、传递要求；4、对不完成的、态度有问题的，分出来，重点解决；5、胡萝卜+大棒；6、找到标杆，树立信心。
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