一周行业热点新闻（8.19-8.23）

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、年终奖不是必备项目 年中离职证据齐全仍可拿到 年终奖年中发、年终奖分月发 为防止员工跳槽，用人单位拖延发年终奖的情况十分常见。

没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖? 论坛上，关于年中离职是否能拿年终奖的帖子，常常引来众多网友的共鸣。到底怎样才能打好 年终奖 保卫战呢?人力资源专家建议，员工在签订劳务合同和对待企业制度上，重视自身权益才能把年终奖安然捧回家。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52117445ac4d0.html 2、国务院一月内两提异地结算 医保统筹步伐加快 高层再次释放出推进医保异地即时结算改革的信号。最近记者从国务院发布的 《促进信息消费扩大内需的若干意见》中注意到 建设医保费用中央和省级结算平台，推进医保费用跨省即时结算 的信息。这是继国务院办公厅7月24日发布《关于印发深化医药卫生体制改革2013年主要工作安排的通知》，提出 探索建立跨省异地就医即时结算机制 之后，高层1个月内的连续表态。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews521463c7b829f.html 3、人社部派遣员工新规可能降低企业招工意愿 人力资源和社会保障部在公布《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》）中提到， 用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者比例，不得超过用工总量的10% 。被派遣劳动者指的是劳务派遣公司派驻企业的员工，也包括企业自己招聘的 临时工 。在接受采访的企业中，人力资源部门有关负责人均表示，如果此规定实施，将会让企业用人成本增加。更难以解决的问题是，由于企业部门编制和部分岗位流动性大的现状，使得企业很难吸纳劳务派遣员工或让 临时工 成为正式员工。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews521175508cc7b.html 4、投行业招聘规模回升 野村等开始招聘交易员 据英国《金融时报》报道，野村证券、花旗集团以及美银美林等投行开始在欧洲招聘交易撮合者和交易员。这一信号表明，在经历了长达两年、导致数千名银行家失业的裁员潮之后，投行招聘规模开始回升。招聘人员们表示，目前是他们自2010年以来最繁忙的时期，因投行开始在并购顾问、股票交易等能够产生收入的部门新增员工。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews521462b3cb55d.html 5、全国22地区调最低工资 上海每月1620元居首位 今年以来，全国共有22个地区调整最低工资标准，平均增长18.4%。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。人社部门今年全力保障农民工工资支付，仅上半年全国就补发被拖欠的农民工工资等待遇145.3亿元。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5216b76ff19f5.html 6、实现 同工同酬 须引进第三方力量 就以近年来几近泛滥的劳务派遣而论，其之所以广遭诟病的真实原因，无非在于用人单位每每借此 同工不同酬 。而无论哪一种版本的《劳动合同法》， 同工同酬 从来都是明文列示的最基本要求。当下中国更需要补足的短板是通过引入第三方力量，尽可能平衡劳资双方力量对比。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5212f7aa0f950.html 7、独立董事缘何不 独立 业内:激励机制单一 8月14日，刚刚担任中国重汽(香港)有限公司独立董事的三位原省部级高官宣布离职。从中国重汽宣布聘任，到这三人宣布不接受聘任，前后仅仅20天。在这20天里，这个看似不起眼的任命引发了国内舆论的强烈关注。市场关注的是，越来越多的退休高官、学者名流加入中国上市公司独立董事的队伍，这些人真的在发挥独立董事名副其实的作用吗? http://www.hrsalon.org/news/viewnews5211a7098836d.html 8、国资委摸底国企薪酬 首次调查工资外收入 国资委正式启动监管系统内国企职工薪酬的深入调查。8月21日，国资委网站发布消息称，定于8月15日~10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。记者注意到，本次调查内容在2012年的基础上，新增了国有有关部门对国有企业工资内外收入监督检查的部分事项。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews521568d8553df.html 9、解决养老金缺口非延迟退休一条路 养老保障是社会保障中最重要内容之一。老有所依、老有所养应该是中国人实实在在的中国梦。然而，困扰养老保障问题多多，其中养老金不足是主要问题，也是上到中央政府、专家学者，下到黎民百姓最为关心的问题。我国养老金缺口到底多大呢?有研究说是缺口在几万亿元，还有研究说在十几万亿的。那么，如何解决这一问题呢?可谓众所纷纭、莫衷于是。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5215b6aa7473d.html 10、广深企业调薪比例不到一成 中智薪酬绩效中心历时半年，针对广深地区的房地产、金融、物流、高科技、制造、化工、零售快消、贸易等多个行业，300多家知名企业的薪酬情况进行深入调查，结果显示，广深地区各行业调薪比例整体回落到10%以内。企业调薪比例平均值在9%左右，高分位值在12.5%左右，低分位值在5%左右。其中金融、房地产、高科技行业的调薪比例较高，而物流、贸易行业的调薪比例相对较低。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5211758f94def.html 行业动态 您可能感兴趣的文章 所签协议具备劳动合同功能可确认劳动关系 2013-05-31 09年非上海生源毕业生未落沪籍 单位不得解除就业协议 2008-12-17 对话一位70岁硅谷“码农”：我们的真实生存状态 2014-09-24 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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