HR微语—人事管理与人力资源管理的区别

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【一生要记住的8句话】用理想以及信念来支撑本身的精神；用安然以及容情来看待四周的目光；用常识以及技能来改善家人的生活；用理性以及判断来制止情感的危机；用主动以及关怀来赢得别人的友爱；用豪情以及毅力来实现最初的梦想；用行动以及挑战来提升人生的价值；用严厉以及冷酷来改正自身的缺点。

【企业创新7大障碍!】1.风险障碍:创新者没能力承担风险 2.实力障碍:具创新热忱的企业,往往缺乏实力支持 3.守旧心理障碍:因循守旧,没压力就不创新 4.长官意志障碍:主管视创新为异己 5.利益障碍:创新没有回报,没人愿创新 6.知识障碍:旧知识过于根深蒂固 7. 经验障碍:没经验难突破,迷信经验又会抗拒创新 【人事管理与人力资源管理的区别】 点 与 面 的区别。人事关注的是 点 ，人力则是 面 。

道 与 术 的区别。机制、思想、战略、文化是 道 ，流程、方法、手段、技巧为 术 。人事管理大多在 术 ，而人力大多在 道 。效果与效率的区别。人事关注的是 效果 ，人力关注的是 效率 。

【妨碍职场晋升的10句话】1，不知道，不清楚；2，不在我的工作范围之内；3，没有人告诉我；4，我还在学；5，我的压力很大；6，都没有人带我；7，我习惯/不习惯独立作业；8，不公平；9，没有表现的机会；10，客户很烂。

【中国的HR别瞎比】民企不要和外企比；一般外企不要和世界500强比；台资、韩资企业不要和欧美企业比；初创的企业不要和20年历史的企业比；劳动密集型企业不要和高科技企业比；不同地域、不同性质、不同规模、不同行业的企业的人力资源管理基础、管理模式是完全不同的。

【发现高潜质人才】高潜质人才具备三大要素：1、表现优异且踏实可靠，要能证明自己能够胜任某个职位，而且能证明自己踏实可靠；2、掌握新型专业知识，不断拓展自己的知识领域，管理更大的团队；3、认识到行为的重要性，随着职位的提升，必须完成从 胜任/从属 到 楷模/导师 的转变。

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