纽约时报：华尔街不可告人的薪酬分配机制

腾讯财经讯 北京时间1月18日，《纽约时报》刊登题为《华尔街奖金背后看不见的手》评论文章，现全文摘要如下： 华尔街奖金季从去年12月月底开始，将一直持续到2012年2月。预计将是自2008年以后，华尔街企业面 临的最糟糕的奖金季。这主要是因为监管新规的启用以及经济运行中所面临的诸多不确定性，这些因素都大大吞噬了华尔街的盈利水平，并使奖金池的规模不断缩小。艾伦 约翰逊是一个薪酬公司的顾问，也是决定华尔街企业薪酬水平的幕后信息经纪人之一。艾伦 约翰逊在近期接受采访时表示： 很多人对这一行业的误解就是其薪酬水平十分怪异。但事实上，并非如此。

艾伦 约翰逊表示： 你可以给予这些华尔街客户某些见解，你可以与他们交谈。

在一份年度薪酬调查中，艾伦 约翰逊预计，华尔街的奖金水平可能会较前一年下滑20%至30%。

这就会使得诸如高盛等华尔街企业的员工在2010年的薪酬总额均值达到430700美元，大大高于其他行业，但这与金融行业在金融危机之前相比，相去甚远。艾伦 约翰逊表示，对于华尔街企业的员工而言，如果他得知自己获得300万美元的薪酬，而其他人获得350万美元时，他肯定会气疯了。

据了解，目前华尔街的奖金水平包括延迟的现金支付，以及限制性股票奖励，这些股票可以在等待数年后赎回。

华尔街企业薪酬复杂性的日渐提升已经催生了咨询业务的发展。这些公司往往都会收取数十万美元的咨询费。

美国知名投资银行高盛集团的咨询公司为Semler Brossy，摩根士丹利则聘请合益咨询集团(Hay Group)担任其咨询公司。而美国银行董事会却享用Frederic W. Cook Company提供的咨询服务。但对于这一消息，上述三家咨询公司和银行均不愿意置评。

某些银行可能仅仅会聘请咨询师对行业薪酬趋势提供相关数据，或由内部薪酬团队做出例行公事的决定。而另外有些银行并不直接参与制定薪酬。

薪酬顾问Yale D. Tauber表示： 华尔街企业的董事会高管并不希望因为薪酬问题在与媒体交锋时遭遇尴尬。因为，他们有责任和义务保护投资者的资本。

另一位薪酬顾问Michael Karp表示： 最大的问题就在于，如何能够确保公平支付，但又要与同行业竞争对手相一致。如果每个人的收入都下滑了35%，那么你所属企业的薪酬下滑了25%，人们不会对此感到高兴，但他们却会接受。

从目前的情况来看，对于2011年华尔街企业的薪酬水平预期并不乐观。有媒体在周二撰文称，美国知名投资银行摩根士丹利将在本周向其员工告知，奖金数额将大幅下降，员工得到现金奖励最高不会超过12.5万美元。这是该公司对华尔街困难的大环境做出的回应。公司部分高管暂时不会获得任何奖金，2011年的奖金将推迟到今年年末发放。

艾伦 约翰逊表示： 我并不会对华尔街企业的奖金水平下降而感到高兴，因为奖金上涨对每个人都是好事，但人们需要的是事实。

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