企业文化落地：最具挑战的变革
在众多的企业变革中，企业文化可以说是最难的一项，而让文化落地又是难上加难。它意味着要改变整个团队的行为方式和潜在假设，为了使文化变革有效，整个组织的结构、系统、程序都得用这个新的文化来修补、强化。而企业里每一位高层管理者都必须欢迎新的文化，采用全新的、与以往不同的方式来做事。
因此，要让文化真正落地，不仅仅需要勇气，更要有耐心和毅力。
测试一家企业的文化是否落地，方法很简单，在这家公司里随便找个人，问他能否讲出企业文化倡导的一句话或一个词。如果回答大致相同，说明这家公司至少在文化的传承上已经深入人心了;如果每个人讲的都不一样，那么，这家公司要么没有企业文化，要么就是文化没有很好的渗透。
对于文化的定义，不同人、不同企业有不同的理解，在Hay(合益)集团大中华区副总裁陈雪萍看来，战略是数字化和硬性的，而文化则是相对软性的， 在实现战略的过程中，需要建立一种使大家基于对价值观、行为层面认同的文化。所以我们对文化的定义是在一家企业里能够推动战略实施的、全新的价值观体现。
因此，如何确保文化落地，使之成为保障组织持续健康发展，并能产生深远影响，便成了企业文化实施的关键所在。
很多人认为HR是所有企业文化的源泉。其实，这完全是一种误解，这种误解也可以理解，因为文化归根到底是组织和人的行为，而人又是HR的职能领域。许多CEO不想被诸如文化等不可衡量的事务所困扰，于是他们便把这个活儿派给了人力资源部， 就你来管吧 。如果是这种情况，文化在公司的商业计划中将不占有优先地位，而且，每个人都认为这是人力资源部的事。但实质上，文化是组织中每个人的问题和责任。
文化确实源于人，但前提是这些人是组织的创办者。无论组织的创办者是否意识到，公司文化在他们勾勒出精彩战略构想的那一刻，就已经开始形成了 公司的创始人以他们自己的一套价值观、信念和行为模式开始创业，这些构成了他们最初的工作环境。接下来很可能的情况是，第一批雇员分享了这些创始人的价值观，然后企业文化开始自然演进。但是请注意，这个阶段的文化都是在没有HR或企划部门干预的情况下自然发生的。
当企业发展到一定阶段，顺利渡过创业期，进入平稳发展阶段时，HR才可能出现在企业的舞台上。这时，企业需要争夺人才，需要关注如何留住人才，需要发展、培训员工新技能 这些重要的活动确实使HR领导和驱动企业文化的发展成为可能，但HR绝对不是企业文化的创造者。因为在HR出现以前，企业文化就已经存在很长一段时间了，这时组织文化已经固化，而且每个员工都已成为这种文化的膜拜者或卫道士。
很多人觉得文化是看不见、摸不着的，但在落地过程中一定要让它变成可触见、可感知。正所谓 软件需要硬件来表达 ，文化是软件，但是它需要硬件来表达。
如果说文化是软件，那硬件是什么?该如何表达呢? 在陈雪萍看来，硬件就是企业的整个价值体系、行为模式和工作方法， 这些组合起来就形成了企业的文化，例如有些企业在它的文化中非常推崇创新，但创新仅仅是一个口号，是软性的，基本不可能实现这种创新的文化，这就需要从硬件处着手，即企业所要求的员工日常行为是否从创新的角度考虑、喜欢打破常规等。
此外领导者自身的领导力非常关键，假如想打造创新文化，那么领导人要以身作则，鼓励一些创新的点子，当员工有一些打破常规的想法时企业是鼓励他?还是打击他?在这种情境下，领导风格不同也会影响到创新文化的塑造。
陈雪萍说道。
一家与Hay(合益)集团有过合作的高科技企业CEO曾自豪地说， 我每天工作的很大一部分时间都用来 kill the ideas (消灭一些好点子)，因为我们公司员工的点子实在太多了。
与这家企业相反的是一些企业CEO为找不到点子而每天发愁，很多事情都需要他自己去想，其实这样的企业本身就遇到了创新瓶颈。
通过不同场合去植入文化理念，至少需要2∽3年时间才有可能让文化落地。
因此，相关的机制非常重要。
陈雪萍强调说，文化的行为一旦表现出来，没有激励或者奖罚，员工就会觉得无所谓。
(本文节选 首席人才官杂志) 管理新知 您可能感兴趣的文章 人才标准新视角：重视素质 而非学历 2016-03-03 HR微语—招聘：HR与用人部门的分工 2012-03-16 Gaming Can Be More Than Fun 2013-08-01 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！
2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？
2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon