HR微语—你应该反复和员工说的八件事

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@人力资源研究 微博的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【平凡者、优秀者、卓越者之区别 】1）平凡者，害怕挑战；优秀者，迎接挑战；卓越者，寻找挑战；2）平凡者，等待机会；优秀者，把握机会；卓越者，创造机会；3）平凡者，做完；优秀者，做好；卓越者，做到极致；4）平凡者，坚持一下子；优秀者，坚持一阵子；卓越者，坚持一辈子。

【八大识人术】1）自私的人---没智慧；2）情绪不好的人---没领导力；3、没魂的人，对爱与智慧美不绝对崇拜---他没指导思想；4）没逻辑的人---没组织能力；5）没自律的人---不会管理；6）没运营力的人---会错过机会；7）对未来不敏感的人---只会成功一时；8）不能引领客户的人---会被客户淘汰。

【别让绩效毁了企业】1）绩效考核不是扣员工的钱，而是为了提升员工、部门与公司的绩效；2）目标分解是千斤重担大家挑，人人头上有指标；3）让牛去爬树，然后因绩效不好开除，这是很多企业做的蠢事；4）没办法给员工高工资，就要给他希望；5）绩效考核不是绩效管理，只是绩效管理中的一步。

【你应该反复和员工说的八件事】1）你在绩效评估中所说的话比我不得不说的任何话都要重要；2）以后提醒我；3）提出问题很好，解决问题更好；4）超级明星很重要，但是那些拥有良好心态的人同样重要；5）请一定先告诉我坏消息；6）太好了，你是如何做到的？7）如果我陷入困境，请告诉我；8）对不起。

【CEO的四个基本职责】1）界定并阐释外部的重大意义；哪些外部利益相关者最为重要？哪些结果对公司最有意义？2）时常反思两个重要问题--从事什么业务？不从事什么业务？3）平衡现在与未来；4）建立价值观和标准--我们是否赢得了消费者？我们是否战胜了最强的对手？

【决定你成功的因素】你遇到过很多聪明人，你的大学同学，你的同事，你的朋友，有几个比你傻？很多年以后，你会看到成功的并不是最聪明的人。因为决定成功的更多是非智力因素：明确的目标，积极的心态，努力和坚持，承受挫折和压力的能力，成熟的接人待物等等。有一种人注定没戏：不努力和怨天尤人。

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