HR不懂长期激励，怎么能叫具备了经营思维？
虽说短期激励是最常见的薪酬激励方式，但是， 和一个企业长远的战略发展目标联系最紧密的、也是最容易体现老板经营思维的薪酬工具却是长期激励 。
假如作为一个HR，把长期激励也掌握了，那么薪酬激励这个拼图就完整了。
长期激励，顾名思义，相对于短期激励而言，就是指那些时间期限超过1年的激励方式，最常见的便是股权激励，包括期权、股份激励、限制性股票、业绩股票、员工持股等等。
相比于中国企业，美国公司在长期激励方面起步更早，这也是与美国在资本市场处于世界领先地位所分不开的。记得我HR全职工作的第一家公司，是家著名高科技公司，当时就在长期激励上对员工相当慷慨，哪怕是刚入职的应届毕业生也是人人有股票，这在当时的大学毕业生雇主里可是很少见的。
第一次收到公司的Offer Letter，我欣喜地发现，上面除了列明基本工资和年度目标奖金之外，还专门注明了被授予的限制性股票一共XX股。
彼时正是华尔街因房地产市场泡沫进入股市狂欢的时期。受此影响，这家公司的股票价格也是一路高歌。话说我用当时的股价乘上获得的限制性股票股数，哇，不得了，对我这个穷学生来说可是一大笔美刀啊！
虽说公司发的限制性股票，对股票兑现附加有限制性条款，要入职一年后才开始在以后几年分批兑现，但是我已迫不及待开始天天在脑子里盘算自己的未来收益了。
我没有想到的是，那年夏天公司的股票价格原来是站在了山顶上！
在接下来的一年里，竞争对手们开始强势崛起，来自中国的厂商也以成本优势夺取了大量市场份额；与此同时，房地产市场泡沫破裂，次贷危机爆发，股市也一路狂跌。在内外交困下，公司的股票跌得不成样子。等我一年多以后离开公司时，股票价格已被腰斩，连当初入职时的一半都不到了。
我与长期激励的首次亲密接触最后以让人失望的结果而告终。
后来，无论是在外企还是民企，在作为HR参与企业薪酬设计和管理的过程中，我陆续接触到了其他长期激励工具，包括期权、业绩股票、员工持股计划、虚拟股权等等。
随着互联网企业以及创业热潮在中国的兴起，长期激励，尤其是股权激励，也迅速地在中国火了。今天，如果哪个创业企业没有股票期权这样的长期激励，简直都不好意思说自己是在创业。
和短期激励只涉及现金不同，长期激励是一项更复杂的薪酬工具。它涉及领域很广，各种激励工具之间的差异也很大，其中包括上市企业和非上市企业的差异、中国上市和美国上市企业的差异、使用真实股权和虚拟股权的差异，使用现金和非现金形式的差异，等等。
而纵观目前市场上一些介绍长期激励的资料，很多并没有做出这种区分，各种概念掺杂在一起，容易给初次接触长期激励的读者造成困惑。
此外，从参与长期激励设计的人员来看，既然是薪酬管理和人员激励的一部分，那么在设计这种薪酬工具时，HR应该作为主要参与成员之一。但是，在现实中，我们看到，很多公司在做长期激励设计时，因为涉及的法律、财务等细节较为复杂，往往都是财务人员以及第三方的律师、会计师、券商等人员唱了主角，HR反倒退居次席。
事实上，像律师、会计师、券商这些人员在设计长期激励时，他们会更多从技术角度来考虑问题。
而长期激励事关公司文化和员工人性，是和企业整体人力资源战略密不可分的，所以，HR理应在长期激励的设计中发挥重要作用。
来源：行走的帆 管理新知 沙龙百家 薪酬激励 热点关注 专业 长期激励 经营思维 薪酬工具 您可能感兴趣的文章 让员工匿名发表公司评价、职位薪酬的职业社区Glassdoor融资两千万美元 2012-11-01 王石：我用万科34年经历，换来这4条人才管理经验 2017-06-27 案例解析 | 孕期、产期、哺乳期对女职工并非免辞金牌 2017-05-02 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！
2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？
2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon