HR微语—悟空的6大职场心得

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【管理心理学：打造团队精神4个技巧】1）不宽容平庸的表现，根据绩效给予奖惩；2）要发掘每个职位价值，不能变成升迁的踏板；3）升迁依据公平而合理的升迁制度,勿情绪化升迁；4）不独裁管理者的命运，他具备向高层申诉的途径。

【企业培育骨干三招最有效】1）置于 高温炉 里大胆炼，险恶的市场环境、和艰苦的工作条件、沉重的思想压力，才能历炼出杰出的人才；2）公众场合里使劲抬，公开表扬如成长肥料，能给他的成长鼓劲加油；3）单独辅导热心 浇 ，倾注感情地和他们泡在一起，以情、与爱 浇 其心。

【团队失败的最大原因】1）太相信一个人的力量，结果其他人都不使劲，结果累死那个号称最厉害的，团队业绩很差；2）互相抱怨，哪怕是一个黄金战队，但互相埋怨可以让一堆高手发挥成菜鸟水平；3）要有精神领袖，在关键时刻要能够搞定，就像乔丹；4）没有激励，干好干坏一个样，那我为什么要干好？

【团队的力量】1）人生道路单靠自己绝对走不完，只有跟别人为了同一个目标一起做事，才能完成；2）个人力量有限，群体力量无穷；3）五个手指伸开是五指，握起来是个拳头。未来除了你自己成功，也要跟别人一起成功；4）团结在一起，形成 我们 ，你才能够把事情做成功 俞敏洪。

【悟空的6大职场心得】1）跟对人：师傅有背景、人脉和专业知识；2）做对事：自我定位要清晰，专注优势领域；3）善带团队：发挥每个人的优势，激发大家的潜力；4）职业道德好：不轻易跳槽，不轻言放弃；5）学习意识强：注重学习深造，掌握核心技术；6）心理素质好：不畏强敌，敢于亮剑。

【团队管理的7个定律】1）木桶定律：注重团队中的薄弱环节；2）苛希纳定律：确定最佳管理人数；3）凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力；4）懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑；5）蚁群效应：减掉工作流程中的多余；6）飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力；7）米格 25效应：整体大于个体之和。

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