就业“寒冬”虽冷 冻不住海归人才

这个 冬天 有点长 人们习惯用 就业寒冬 描述就业情况的不乐观，这个词或源自2008年全球金融危机衍生的就业严峻形势。许多行业出现裁员和减薪现象，新增就业岗位较之前大量减少。而2008年和2009年的毕业生却大幅增加，造成了前所未有的 就业寒冬 。

就业难促使应届毕业生 回炉镀金 ，就业时间虽然延后，但高学历人才之间竞争加大。随着本科和研究生逐年扩招，我国高校毕业生在10年间翻了7倍。同时，留学人员加速回流，近6年回国发展的人数超过110万，其中2013年海归人数就达30多万。教育部留学服务中心估计，未来5年内，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史性拐点。

如今的就业市场上，高学历由闪光点变成准入点，海归由分子变成分母。看来，就业 寒冬 并不会随着经济复苏而就此结束。

就业市场未饱和 如同气象学中的实际气温与体感温度之别，就业市场的 寒冬 也存在感官差异。统计数据显示，即使是金融危机阴影笼罩下的2008年和2009年，我国就业增长率仍未出现负值，随后的几年也一直呈现较为稳定的增长。换言之，毕业生数量虽然增多，但我国的就业市场仍未饱和。

数据显示，前两年海归集中扎堆金融业，而随着国内日趋多元化的就业需求，海归逐渐分散到房地产、文体娱乐、公共管理和社会保障等行业。有房地产业内人士表示，房地产行业目前急需一些有国际化视野、跨国文化理解和沟通能力的人才。业内很多岗位，如工程管理、建筑设计、国际市场推广等，都偏向海归人才。

另有调查显示，海归的年收入较非海归增长明显，在职场的后劲足;处于中高层管理者的海归比重大，职业发展空间广阔。

春江水暖 归 先知 近几年，国家鼓励留学人员回国发展，各地政府为扶植留学归国人才纷纷出台新政，鼓励海归 做自己的老板 。2012届大学毕业生自主创业比例达到2%。海归自主创业的数字在近几年更是快速增长。

海归人数虽然增长迅速，但名校人才依然是回流巨浪中的佼佼者。某教育机构的统计结果表明，2013年世界排名百强毕业的海归平均年薪达到23.9万元，较2012年的数字增幅超过10%。就业 寒冬 的冷风并不会冻住真正海归人才的手脚。

此外，以往海归由于语言优势和薪资吸引扎堆外企。现在，企业认为语言并非海归特长，其他用人单位的薪酬也与外企缩小了差距。在此背景下，海归可以施展才华的舞台拓宽了，就业时海归之间的竞争压力也可相应缩小。

连续几年的就业困境在惯性推动下虽短期之内不会有明显改变，但冰冻之下仍有回暖迹象。即使 冬天 持续，但 春天 还会远吗? 行业动态 您可能感兴趣的文章 罗永浩创业日记：怕麻烦、不想打工受委屈的人不适合创业 2017-05-16 【干货】移动招聘的若干关键词 2014-07-25 创业团队吸贤大法，如何设计完美的员工股权激励计划？

2015-02-11 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon