快速度过适应期，HR小白们你们需要的是这些干货！

作者：点墨市隐 ，一级企业人力资源管理师，MBA，高级政工师，经济师，工作经历丰富，长期在大型国有集团从事人力资源、企业管理及思想政治工作。HRSalon欢迎您前来投稿！

江山待有人才出，长江后浪推前浪，越来越多的童鞋开始加入到HR的行列，但是点墨也发觉很多新手和小白都会发出疑问，究竟该如何尽快理解、熟悉自己所从事的行业，自己的切入点到底在哪里？怎么样才能快速度过适应期？接下来点墨就本着“分享经验、提升自我”的原则，和大家一起来探讨一下。

点墨主要从两方面来分析，一是HR与其他管理岗位的区别到底在哪里，第二如何才能做好一名HR。那么第一个问题，HR与其他管理岗位的区别在哪里呢？是不是简单地回答说岗位职责不同！这样回答当然没错，但是意义不大，因为没有抓住问题的实质。点墨是会计专业出身，做过财务也经历过很多其他管理岗位，所以对这个问题比较有体会。点墨认为 HR与其他管理岗位最大的区别首先体现在HR是涉及员工核心利益最多的岗位， 这个应该不难理解，因为员工的考核、晋升、加薪基本都是通过这个岗位来实现的。

第二，HR是相较于其他岗位最可能成为老板挡箭牌，或被员工泼脏水的岗位， 虽然很残酷，但这就是现实，童鞋们试想一下，每当老板要开人的时候，方案谁做的？谁去执行的？HR嘛！老板唯一做的就是想好名单，然后在你背后给你精神上的支持，点墨有听过被开员工当场掀HR饭桌的，有扯HR领子的，点墨自己也曾经被几十号丢掉饭碗的工人围堵在厂房的天台上（往事不堪回首啊，呵呵！）。当然童鞋们也别被点墨吓到， 因为第三，HR相较于其他管理岗位人员得到晋升的机会也更大， 这倒不是说因为你作为HR替老板背过锅，所以你就升得快，而是因为作为HR你最清楚哪些人能升，哪些人不能升，哪些人为什么能升，哪些人又为什么不能升，因为你整天就是跟人打交道，不停地写考察报告和分析报告，老板的喜好，每个人的优缺点你都门清，所以接下来要做的就是对自己拾遗补缺，取长补短，朝着能升的人的方向努力发展。

以上就是点墨总结的HR岗位最为主要的一些特点，接下来点墨再简明扼要地和大家讲讲如何做好一名HR。这里主要分为两部分： 第一，你必须学会HR的专业技能。

比如你要熟悉《劳动合同法》，要熟悉人力资源管理六大模块，要熟练掌握OFFICE办公软件，特别是Excel的操作（点墨曾经做过薪酬主管，关于如何运用Excel编写函数轻松解决薪酬统计和分析点墨也有很多心得体会）。那么获取这些专业知识的途径有哪些呢？一是可以自学，各类工具书、网上专业论坛（包括度娘）都可以成为你的学习园地。还有一种就是考证，比如人力资源管理师职业资格考试，这个应该是目前国家相关部门颁布的最权威的证书了，点墨是去年（2016年）获得了这个证书的最高等级即一级企业人力资源管理师资格。另外再多说两句，过去点墨考这个证的时候都可以跳过四级和三级直接报考二级，但是现在好像都必须从一级开始往上考，所以凡事还得要趁早啊！

第二，尽量多学一点附加技能，这将使你从一个合格HR华丽变身为一个优秀HR。

首先，要练好自己的口才， 试想一个不会说话的HR怎么能配称为一个优秀的HR?！那怎么样才算有好口才呢？点墨认为要“言之有物，言之有理，言之有情，言之有序”，要做到以上几点必定要靠平时的积累和训练，比如点墨空余时候就喜欢看《百家讲坛》，喜欢看名人演讲，还喜欢看相关的各类书籍，每逢妙语佳句点墨也都会认真摘录下来，以备不时之需。

其次，要不断磨练自己归纳总结的能力， 一个优秀的HR一定也是个善于总结的人，总结自己的经验，总结别人的经验，只有在总结过去经验的基础上才能少走弯路，提高效率，同时善于总结的人也一定有很好的写作能力，因为只有能讲会写的人才能更好地与其他人分享自己的心得体会，比如点墨写作的过程也就是一个总结和分享的过程。

最后，增强自己识人的能力， 杜月笙有过一句名言“宁可不识字，不可不识人”，点墨认为看人准不准、快不快，这是衡量优秀HR最核心的标准，所以HR们一定要从各种维度，接触、学习各种技术，慢慢形成一套自己的识人本领，这对你今后的职业生涯大有裨益。

好了，能把点墨总结的一些经验分享给大家点墨自己也感到很快乐，最后祝所有小白们快速度过适应期，朝着自己的的人生目标努力前进！

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