HR大PK---外企HR 、民企HR 和国企HR （一）

作者 : yan9910 HR个人背景:人力资源管理专业，本科，都毕业于某国家重点大学，都具有五年HR工作经验。

公司的背景 外企：素有行业内的“领头羊”之称呼，可见其在行业内的位置； 民企：上市公司，在行业内没有“领头羊”的称呼，但也是行业内的佼佼者； 国企：优质国企，具有浓重的政府机关的氛围； HR的职位 外企HR:专员； 民企HR：人力资源部经理； 国企HR：人事业务主管； 薪资 外企HR：月薪8000人民币； 民企HR：月薪6000人民币； 同国企HR：月薪5000人民币； 主要工作职责 外企HR:鉴于人力资源的事务性工作基本都外包。例如：薪资发放，社保的缴纳，人员的录用和退工等常规性事务工作。主要负责人力资源的某个模块工作，如薪资福利或员工关系等； 民企HR：全面负责人力资源部的工作，是有3个岗位编制的部门。人力资源的事务性工作没有外包，由于人员编制和工作量等因素，人力资源各个模块的工作开展的不是很深入，但各个模块的工作都涉及到了。

国企HR：一个人负责全公司的人事工作，招聘工作全部外包，其他事务没有外包。

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