30秒MBA--第六十期看似卓越的加班文化

30 秒 MBA 是环球企业家杂志 在去年 2 月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在 140 字左右，很值得学习。

HR 沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。

#30秒MBA# 【 迈克尔.戴尔：永远学习】首先要把学习当成奢侈品，要认为学习是必要和必需的事。然后是要明确自己在工作中研究对象是_谁，找到最适当的解决方案。同时不要害怕失败，失败了还可以继续创造机会，要经常提出新鲜的问题。我鼓励员工经常提问，即使自己觉得没什么问题，也要经常提出一些问题来。

#30秒MBA# 【 如何寻找创新方向？】孙陶然 认为，企业千差万别肯定没通用的答案，但企业越大三个原则越关键：1、保持敏感：对新技术、新模式高度关注：2、买保险：包括投入人力物力做预研、对新事物新公司多参与；3、随时准备革自己的命，敢于放弃自己赖以成功的产品或业务模式。

#30秒MBA# 一老僧见一蝎子掉到水里团团转，决定用手捉牠上岸来救牠！谁知一碰，蝎子猛烈地蛰了老僧手指。老僧无惧，再次伸出手打算把蝎子捧出水面，岂知又被蝎子狠狠蛰了一次。旁有一人说： 它老蜇人，何必救它？

老僧答： 蜇人是蝎子天性；而善是我的天性；我岂能因为它的天性，而放弃我的天性！

#30秒MBA# 【 Intel中国董事长马宏升看成功】1为何成功生意会孕育自我毁灭种子？因会受困于 成功的惰性 。Intel曾执着于做赔钱的内存芯片业务，导致其它业务也衰退，迫使格鲁夫变革。2商业领袖与创业者区别：更能理解什么是未来，并在对的时间做对的事情。3要做到不以物喜不以己悲，人生起落方成大事。

#30秒MBA# 【 看似卓越的加班文化】只要员工发现自己不能准时下班，而且加班是公司一直倡导的卓越文化之一，那么，员工的做法一定是把工作拖在最后一刻完成，大半的时间在办公室八卦，看是卓越的文化，最终的收获只是每月增加了不少水、电开支而己。

#30秒MBA# 【 怎么吸引员工？】工作=薪水+福利+兴趣。这个公式虽然简单，但聪明的公司却玩出许多花样：服装公司Mojo获得了高效、低成本运营的关键是，以10美元的廉价时薪雇佣单身妈妈。它的薪水比麦当劳还低，但为单身妈妈提供了无后顾之忧的福利：免费看管小孩+医疗保障。公司高管及HR得借鉴一下。

#30秒MBA# 如何让你的团队斗志昂扬？1、搭配不同性格的员工组成团队；2、不要把新人当实习生，信任他们并让他们知道；3、开放沟通渠道，允许团队成员向公司最高层提出观点；4、注重培养和及时认可；5、别忘了给团队起一个闪亮的名字（如海豹突击队？），成员会产生责任心和归属感。

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