高管调查显示：高管延迟退休计划

退休储蓄缩水这样一个现实或许会让全球高管们重新考虑一下他们的退休计划。The Korn/Ferry Institute 发布的最新高管调查 (Executive Quiz) 显示，大多数高管（52%）计划在64岁或64岁之后退休，较该机构于2004年就退休计划进行的上一次高管调查增长了8%。

此次调查的结果显示，不管在什么年龄退休，与三年前的计划相比，大多数高管（63%）都打算延迟退休。受访的高管中只有25%的最近仍未改变他们的退休计划。当被问及公司是否提供了适当的退休福利时，53%的高管表示没有，39%的表示有，此外，令人惊讶的是，8%的表示他们并不确定公司的退休计划是否合适。

虽然高管们可能计划一直到很老的年龄才会退休，但是调查结果也显示，企业越来越担心损失婴儿潮一代员工所拥有的重要经验。48%的受访者表示他们的公司非常担忧或比较担忧因婴儿潮一代退休而损失重要经验，较2004年的7%有所提高。

Korn/Ferry 副董事长兼董事总经理 Joe Griesedieck 表示： 虽然婴儿潮一代计划延迟退休，但是企业仍需抓紧利用他们的经验并确保将他们的知识传授给新一代的领导者们。对全球企业而言，实施计划来推动老一代高管与新一代高管间的无缝信息交流一直是一个很重要的问题。

当被直接问及当前的经济环境是否是造成他们改变退休计划的原因时，高管们则存在不同意见。近一半的高管（48%）表示赞成，其中32%的表示延迟退休年龄，14%的表示改变储蓄策略，2%的表示提早退休。而剩余的52%则认为经济并未对其退休计划造成直接影响。

调查方法 光辉国际 (Korn/Ferry International) 高管调查以一项针对在该公司的在线高管中心 (Executive Center) ekornferry.com 注册的高层管理人员的全球性调查为依据。来自70个国家、代表各种行业和职能领域的受访者参加了2009年4月和5月展开的最新高管调查。

The Korn/Ferry Institute 简介 The Korn/Ferry Institute 旨在成为一家全球首屈一指的针对各种人才管理和领导力问题做出分析并提出见解的机构。该机构利用 Korn/Ferry 在管理人员招聘和人才培养方面无与伦比的专长及其卓越的行为研究库委托、发起并发布开创性的研究。该机构致力于改善世界各地各种规模企业的全球人力资本状况。

光辉国际简介 光辉国际是全球领先的人才管理解决方案供应商，业务范围遍及美洲、亚太地区、欧洲、中东和非洲。该公司总部设在洛杉矶，提供各种解决方案来帮助客户吸引、培养、留住以及支持他们的人才。欲了解光辉国际旗下各公司详情，请访问 http://www.kornferry.com 。还可通过访问 http:// www.kornferryinstitute.com 来了解思想领袖、知识产权以及研究。

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