“有温度”的弹性福利这样做才“走心”

半边天的职场奋斗披荆斩棘 作为职场女性，从一个懵懂的职场小女生奋斗成拥有强大气场的“女魔头”，所需要的不仅仅是能力与机遇，在工作和生活上遇到压力时，她们的付出可能要远远高于相同级别的男性员工。当社会传统及职场女性的自我期望发生冲突时，她们一定面临过：所谓的性别歧视、怀孕造成的职业断层、家庭和事业的平衡及生理上荷尔蒙的改变对工作的影响等等。

万宝盛华研究数据显示，在全球职场中，女性占比超过50%，但女性进入高层领导级别的占比则低于25%。Grant Thornton的调查数据中也可以看到，32%的企业完全没有女性领导者，而且亚太区女性高层比例还出现下滑现象。

优秀人才的吸引和留任始终是企业管理者所面临的最重要的挑战之一，对于杰出女性员工的保留对于企业的长远发展发挥着至关重要的作用。企业需要建立自上而下的企业文化，提高对女性员工特殊需求的重视，并尽最大的努力为女性创建友好、灵活和便捷的工作环境。

关怀女性员工，名企各显神通 2016的38妇女节，京东组织了“女王特权日的”主题活动，藏宝活动引发女性员工参与热潮，除了福利奖品之外，美妆母婴内购会和一系列针对女性员工的培训课程和兴趣沙龙，也让女性员工在那一天体会到了女王般的尊崇体验。

爱奇艺为女性员工们打造了公主梦般的主题活动区“女神节Honey Go”，安排了韩剧欧巴真人大小合影板，以及堪比婚礼、少女心爆棚的甜点台布置细节，让女员工受宠若惊。

99无限则为女性员工秘密设置了铺满鲜花的女性员工专用电梯，每一个等待电梯门打开走进办公场所的女性员工，都意外收到了身着正装的男性高管赠予的鲜花花束，她们纷纷在朋友圈晒出惊喜，高度认可企业精心准备的关怀心意。

弹性福利设计“供给侧”导向才够“走心” 国内领先的企业关怀和忠诚度管理平台i福励的负责人倪云华表示：比如关怀女性员工的诉求，我们会看到有很多企业包括市面上其他一些福利外包供应商，把员工关怀的形式流于表面，将传统的发放女性日用品的常规手段，借着“弹性福利”的名义，升级为多选一的礼品。而i福励则倡导，拥有卓越福利计划和雇主品牌意识的企业，更有温度和人文情怀地去做弹性福利的设计和实践，通过体系化的福利和激励的关怀手段，让员工自发地建立起对组织较高的情感承诺，从而达到提高员工忠诚度、长期留任核心人才的企业管理终极目标。

2016开年的高频词“供给侧”结构改革，在企业服务领域同样也掀起了不小的舆论浪潮。对此，i福励的观点在于：“供给侧”相对于“需求侧”而言，需要专业的企业服务平台为企业提供更高质量、更高性价比的商品，提供更有附加价值的智能化服务，使供给和需求在更高水平、更合理的结构上进行对接。企业服务，尤其是“弹性福利”的变革，其进化趋势也将发生由“量”到“质”的快速转变，从提供“单一标准的具有共性的产品服务”转型为“提供具有个性化的综合解决方案”。

“粉红能量 + ”职场女性关怀行动广受赞誉 显而易见，i福励“为最佳雇主而生”的理念践行，走得超前而稳健：在今年，不仅联手国内知名鲜花电商“花+（FlowerPlus）”共同发起“粉红能量+：职场女性关怀行动”，走进华尔街英语、去哪儿、华住集团、大众交通等多家知名企业向员工传递关怀，更为企业打造出完整的面向女性员工的福利关怀、健康保障、生活平衡、财富保障及文化渗透等体系一揽子的专业平台解决方案。从为增强企业人才竞争力的价值导向入手，i福励的“职场正能量”品牌系列活动，将在2016年深入更多企业，触及更多员工，致力于打造“走心”的一站式企业关怀和忠诚度管理SaaS云服务平台。

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