武汉：“涨薪不给力”跃升白领跳槽首因

楚天金报讯 金三银四，俨然成为不少职场人 开拓前景 的大好时机，跳槽成为时下最为引人瞩目的热点之一。近日，记者综合前程无忧以及第一才经网的最新调查发现：尽管迫于留人压力，九成多企业都采取了不同程度的涨薪策略来稳定人心，但 对目前薪资不满意 已经首度跃升为跳槽主因。

将近九成企业在涨薪 据前程无忧武汉分公司发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计，2011年企业涨薪增速继续加快，创下2008年以来的最高。数据显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。

采访中，绝对多数的职场人士告诉记者： 这个数据并不夸张，事实上，几乎所有的企业都在涨薪，但并非所有的人都在 受惠 。庙山开发区某中型科技型企业人力资源部负责人告诉记者： 我们公司今年大幅提高了一线员工的薪资待遇，主要是技术工人。但是管理人员的薪水不仅没有增长，许多还有所下降。当然，少数对企业贡献比较大、工作非常努力的核心管理人员薪水，也有一定的增长。

据记者采访了解，现实状况的确如此。目前来看，受惠于加薪幅度层面较广的两个群体：一个是基层员工，这从当前媒体热炒的 用工荒 ，以及各地不断调整最低工资标准线就可见一斑；另一个群体则是核心员工，他们是公司要留住的主要人群。

九成白领想涨三成 在武汉人才市场近期举办的多场招聘会上，记者发现，伴随着普工、技工的薪资上涨，以及生活成本的提高，大量的办公室白领，也纷纷调高了自己的薪酬期望值。对此，多家企业人力资源部门负责人证实，春节过后，企业所收到的简历中，大部分求职者的工资要求都有了很大的提高。

那么，这些预备在今年跳槽者期望薪资上涨的幅度又有多大呢？前程无忧的该项调查表明，期望薪资涨幅在30%-50%的人占了32%；期望涨幅在50%-100%的人占了31.4%；期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%；还有8.8%的人表示薪资涨幅可以在30%以下，只要有涨就好。

但是，才市求职者们自涨身价，也未必能受到招聘企业的认可。第一才经网首席顾问姜永杰告诉记者，求职者在薪酬上能和企业达成意向的比率，不足20%。大量的职场新人，对薪资不满而跳槽，但其未来职业发展方向模糊又成为他们最大的求职障碍。

跳槽首因：涨薪不给力 同样是跳槽，但这两年跳槽的原因排序发生变化。2009年同期调查，在被问及跳槽的原因时，居首的是 个人职业发展遭遇瓶颈 ，占32%。次席是对 薪资福利不满 ，占到30%。选择 企业发展不佳 的名列第三。2010年，这项调查数据中， 发展遭受瓶颈 仍以五成以上的比率高居榜首，四成职场人 对薪酬不满 。

2011年， 对目前的薪酬福利不满意 已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因，占61.9%的票选比例。其余的跳槽原因分别是 个人职业发展遭遇瓶颈 、 企业发展不佳 、 工作压力过大 、 团队成员变动大 、 人际关系僵化 、 行业不景气 等。

不过，跳槽并非一蹴而就的事情。

随着 不加工资就走人 的想法蔓延，许多人都开始在年后骑驴找马。

武汉猎英人才首席顾问安国平分析道， 尽管获得高薪或高职是很多跳槽者的梦想，也别看他人跳得欢，真正跳得好的人并不多，一大半的跳槽，最终是以失败而告终的。所以，跳槽之前，尤其是单纯为了薪资跳槽之前，一定要三思而后行，切勿盲目为之。

（本报记者任宝华 通讯员杨蓓） 行业动态 您可能感兴趣的文章 富士康全国大规模急招工 或为苹果新产品备战 2013-08-23 调查显示中国劳动力加班较多 近半无任何补偿 2013-12-16 不缺钱不缺市场，但中国半导体产业短缺6万人才 2017-11-17 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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