奚梦瑶维密台摔倒：职场中立flag，千万要谨慎！
昨晚，2017维秘大秀在上海开启。然而在一众大长腿中，刷屏的确是一个意外：奚梦瑶在T台上踩到自己的裙纱，不慎滑倒，成为维秘史上第一个摔倒的天使…… 这件事立刻上了热搜成为爆点：模特靠走路吃饭，不能摔是基本的要求，更何况这是在全世界面前！而且，看着也确实挺疼的…… 心疼女神的同时，也有人翻出了她以前上节目时说自己“从没在维秘T台上摔倒过”的截屏，再一次教会我们一件事—— 职场中 flag千万不要随便立啊！
这不，事后，奚梦瑶发微博表示道歉，“未来的路很长，我会一直走下去。” 职场上，不要随随便便就立flag，特别是千万不要说某件事很简单，做不到的话只会让人嘲笑你。有些职场人会困惑 为什么自己工作勤奋努力，业绩也很突出，但是升职加薪的总不是我？
只有谦虚，谨慎， 好事才会在某一天降临到你身上。
01 我有个朋友是个HR，平时的工作之一就是帮人分析职场遇到的种种问题。还有个朋友李子，出身顶级名校，毕业后进入金融行业，平时忙得不可开交，各种聚会都不见他的身影。
李子知道我认识那位HR朋友，前不久非要让我约他碰面，却不过人情，安排了一次会面。在一家酒吧，我们见到了他，虽然冷气逼人，他却一脸焦灼。
三两杯酒下肚，李子告诉我，他辞职了，让HR朋友帮忙介绍工作。
这让我大吃一惊， 他这样年年KPI名列前茅的精英，公司怎么舍得他走？
李子却说， 和他同期的三个奇葩同事都升职了，就他原地踏步，连新人看着都比他有前途，这公司还咋待？
我更想不通了，如果是别人，也许还有工作不努力导致升不了职的可能，但他，绝不可能，他本人就是努力的代言人，从读书到现在，从不见他放松一刻。
追问之下，朋友告诉我们，那三个升职的同事，一个叫马力，一个叫达达，一个叫小车。
他说马力呢，上班总是玩手机，整天对同事嘘寒问暖，假惺惺。别人换了发型，买了新口红，追什么偶像，芝麻点大的事他记得比谁都牢，甚至连只见过一面的人，他都能记住对方的名字，知道人家喜欢吃什么忌讳什么。
尤其是老板的喜好，马力摸得贼清。老板开会咳嗽一声，他立刻端上润喉的茶水，而且还是老板最喜欢的大红袍；老板摸一下腰，他就把靠垫递过去，那个靠垫出了名的舒服……24K纯狗腿，说的就是他了。
HR本来一直在听，这时打断了李子的描述，问他： “那这些狗腿行为，耽误马力的工作了吗？” 朋友想了想，摇了摇头。
我说：“那我觉得他情商蛮高的。” 朋友一愣：“这怎么能算情商高？他不就是个马屁精吗？” HR这时开口说， 凡事不能看表面，玩手机只是表象，如果马力是个只懂乱拍马屁的人，不下真功夫，他是不可能那么了解同事，甚至只见过一面的人的喜好和变化的。
在职场，什么场合说什么话，察言观色，体贴周围，是一门学问，也是一个潜规则，否则你不知不觉被人讨厌了都不知道。
这样的人，别说老板喜欢，大家都喜欢，何况他工作能力也不差。
02 朋友听了仍然不服气，他说：“就算马力这样做有道理，但达达真的很贱。“ 按朋友的说法，这位名叫达达的人，曾经与他一起做过一个项目。当时开项目讨论会时，老板问他们目标KPI是多少，朋友意气风发地报了一个亮瞎眼的百万级，达达不同意，稳妥地报了一个目标，被朋友好一顿嘲笑。老板坐看他们的争论，也没有评论什么，只说最后看结果而定。
于是那段时期，朋友全身心扑在这个项目上，几天几夜没有合过眼，吃饭也是随便对付，每天盯数据，盯流程，盯得眼睛都要瞎了。
可是到头来，离他预期的KPI仍然差了几个百分点，而达达却超额完成他的KPI。
老板夸奖了达达，却无视了朋友，这让朋友的心理很不平衡。
“达达太鸡贼了！报那么低当然好做啊！”他愤愤地说，“虽然我差了几个百分点，可是再差也比达达那么低的KPI高，凭什么老板只夸他，让他升职？“ HR朋友拍拍他的肩膀说，努力和有目标都是好事，但是在 职场flag不能乱竖，这也是职场潜规则。
职场中一个很重要的原则是期望值管理，你树了一个flag，其实就是提升了老板对你的期望值，期望值上去容易，但是想下来就难了，一旦你完不成目标，在老板心里，你就是那种说大话的员工。
朋友很纳闷，这也是潜规则？
HR朋友说， 立下目标，言出必行，那是好样的，但如果是不切实际的目标，就算只差一点点就成功，没做到就等于是0。
百万级的KPI看着当然好看，但是职场看中要的从来不是好看的数字，而是真实的成绩。
达达立下的KPI虽然不起眼，但是踏踏实实，老板升他的职看中的正是这点。
李子若有所思地说：“也对，谁不想跟一个踏实的管理者呢？”
03 看他已经有所醒悟，我逗他说：“那个小车，又是怎么奇葩的？” “被你们说得我都不敢吐槽了，”朋友哈哈一笑，“但是小车的行为，我也不太理解。” 朋友一直坚信，规范的流程才能保证工作顺利进行，所以他在公司里，项目有任何一点进度，都会事无巨细地报告老板。
几个小时他就发一封汇报邮件，有时情况紧急还要打电话，甚至在吃饭和午休时间，找老板面谈。
慢慢地朋友发现，老板回他的邮件总是很慢，打电话总是被挂，面谈时老板也有点心不在焉。朋友不明白，自己这么努力，这么认真负责，老板怎么看不到呢？
相反，小车不仅性格跳脱，工作起来也不按常理出牌。工作邮件没见他发过几封，更别提打电话或者面谈了。有一次项目遇到突发状况，小车没有请示老板，而是自己当场拍板，这让朋友十分咂舌，觉得他的胆子未免太大了，万一被老板发现可怎么得了。
结果小车这样的行为，反而在年中会议上被老板大加赞赏，朋友百思不得其解。
这时不用HR朋友开口，我摇了摇头，问朋友： “你有没有发现你每一步都汇报、等指示，工作效率反而拉低了？” “是、是有点……”朋友有些尴尬地说。
HR朋友这才解释说，老板很忙，如果他想亲力亲为，又何必把工作交给我们？他既然安排了任务，那么负责的就是我们，何况现在是互联网时代，到处都是扁平化管理，以前一层层等老板审批的处理方法，早就过时了。
只有遇到独自无法解决和决策的问题，才应该问老板，而不是什么鸡毛蒜皮都让老板定夺，老板累，你也累，这也是职场潜规则。
04 听完这位资深HR的分析，李子十分感慨，原来这些不顺眼的“奇葩”同事，都是深谙职场潜规则的牛人，反而是自己瞎子一样乱走一气，活到现在真是侥幸。
其实这样的故事又何止发生在我朋友身上，鸡汤文都教人们不要变成自己讨厌的人，但那些我们讨厌的人，为什么总是活得比我们好？
真实的原因并不粉碎三观，只是因为我们真的不如他们那么精通职场潜规则。
这位HR还谈了他对职场的理解，对于职场人士而言，无论私企也好，国企也好，或者政府事业单位也好，其实没有区别。
无论任何制度的企业，归根到底是需要人来执行，是人与人之间的沟通，是人与人之间形成的文化，而有人的地方就一定有潜规则。
中国文化中最特色的一点是什么呢？我觉得是 人治 ，在中国漫长的封建历史中，中国有着丰富的人治传统，这是中国人的路径依赖。
中国在世界上最早进化出成熟的文官制度，中国的古代没有职场，只有官场，所以 今天的人，就算穿着西装革履，无论是在外企还是国企，一旦到了处理问题的时候，本能的会向老祖宗要答案，所以一切职场皆官场。
由HRSalon编辑，部分来源：霍老爷（ID：ddz_233） 管理新知 职场 热点关注 职场生活 奚梦瑶 维密 摔倒 您可能感兴趣的文章 怎样才能招聘到核心员工？
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