老板你要懂！80、90后6大职场要求

大量研究都证明，员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。

www.entrepreneur.com上的一篇文章因此总结出了80、90后希望他们的老板明白，却没能表达出来的6种要求。

\ 1 \ 他们的时间比金钱更宝贵 员工讨厌加班，讨厌临近下班或周末才抛来大量任务。这不是什么秘密。

大多数项目要求团队合作，所以当其中一个团队成员完成自己的工作，移交给负责下一环的人，他们希望接手的人能及时完成。这样他们就能继续进行下一项任务，而不是等着你完成进度。如果加班的理由是因为老板不能在上班时间内完成份内的工作，你就成为了他们眼中阻碍效率的瓶颈。

\ 2 \ 他们希望了解公司的动向 你们公司的秘密是否只透露给需要知道的人？制度是这么规定的，但80、90后可不喜欢这一套。被排除在决策圈外是可以接受的，因为他们知道自己不是决策者。但有关公司的计划和方针也不透露，他们就会感觉很不爽。如果公司经常抛出他们完全不知情的计划和方案，他们就会觉得老板不信任自己。你也就别指望他们能拿出最高水平的绩效了。

\ 3 \ 他们希望能在公司学到东西 现在很少会有员工会在公司做上一辈子。留住他们的方法之一，就是确保他们能从工作中学到新的技能。公司也能因为员工水平提高而获益。反过来，能学到新知识也能保证他们的积极性，至少在跳到下一家公司之前，他们明白自己处于职业的上升期。否则，他们就会考虑何时改换“跳板”。

\ 4 \ 他们讨厌开放式办公室 开放式隔间现在变得越来越普遍。本意是为了促进沟通、协作和透明度。但在80、90后眼里可不是这么回事。他们很可能觉得这是为了方便主管监视。这会削弱彼此间的信任。

此外，许多员工抱怨过这种环境里的杂音很容易让他们分心，拉低了工作效率。而且，对于拥有私人办公室的老板，他们也是一肚子羡慕嫉妒恨。

\ 5 \ 他们想要得到夸奖和加薪 管理层总是希望员工拿出最高的绩效水平。80、90后一开始也是这么做。但如果他们的努力和牺牲没有得到回报，很快他们的热情会一扫而空，只抛给你最低限度的绩效。你可以尝试各种激励手段，但表扬和加薪总是最奏效的。

\ 6 \ 没人真心喜欢他们的老板 他们尊敬你，你需要他们的信任。但许多企业家搞错的地方是，他们希望得到员工的爱戴。可不管你把工作环境弄得多有趣，有多努力去融入他们的生活，他们都不会亲近，也不希望亲近自己的老板。他们对老板的要求就是：有远见、聪明、公平，会鼓励下属。这就够了。你要做的是帮助他们热爱自己的工作，而不是给他们分派工作的人。

文 / 秦岭 图 / 123RF 来源 / 世界经理人 转载本文请注明作者及来源 管理新知 老板 90后 80后 专业 职场生活 职场要求 您可能感兴趣的文章 雅虎动荡：五年三度更换CEO 2012-01-06 The Psychology of Crowds 2012-10-30 Holding On to Your Flight Risks 2011-09-20 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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