企业雇员“抵触”新兴经济体

专业服务公司普华永道(PwC)警告，世界各地的企业在海外市场面临技能错配的情况，原因是许多员工不想被外派到新兴经济体。

报告预测，为实现企业的雄心，接受海外岗位的员工人数在今后10年里将增加50%，但许多公司做不到把合适的员工派到合适的地点。

超过三分之二的应届毕业生愿意到海外工作，但只有2%愿意去中国大陆，11%愿意去印度。

与此形成对比的是，58%的人愿意去美国，48%的人愿意去英国，39%的人愿意去澳大利亚。

报告表示，企业将需要提供新的流动方式，以满足业务需要和照顾雇员偏好。

传统的外派方式，即员工在另一个国家呆上三年，已经有所下降。

报告称，如今只有1%的员工这么做。

它称，流动员工(包括每次在另一个国家工作一至两周的远程通勤者)人数现在占员工总数的大约8%. 外派岗位的平均期限已缩短至18个月，而接受外派岗位的女性人数预计将上升。

根据预测，到2020年，接受海外岗位的员工中，超过四分之一将是女性。

许多企业正面临一个现实：他们在某些地方没有合适人才，不利于实现他们的全球增长雄心， 普华永道英国国际外派服务部门负责人卡罗尔 斯塔宾斯(Carol Stubbings)表示。

她补充说： 海外市场的技能缺口，不断变化的商业世界，以及新一代雇员的偏好，将迫使许多组织增加员工的全球流动机遇。

报告分析了全球72个国家800家公司的数据，以及此前针对应届毕业生展开的调研。

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