招聘企业担心增加成本 "已婚未育"不敌"已婚已育"

来源: 新闻晨报 作者: 宋杰 即使你是优秀女性，若是已婚未育，便会在求职中处于弱势。记者昨天在上海体育场举行的大型招聘会上发现，招聘单位询问女性求职者婚育问题的现象屡屡发生，若女性求职者是已婚未育，那遭遇冷脸的几率则会变大。

有几家单位在得知我已婚未育时，明显对我的兴趣减小了。

高女士有些无奈地告诉记者，由于有较好的教育背景和工作经验，她想趁着这段 金三银四 的招聘高峰，再换份满意的工作。之前，她也曾听说过有单位会对录用已婚未育的女性有所顾虑，但没想到真的在招聘会上遇到。

高女士的遭遇并不是个例。记者在招聘会现场采访了10多位女性求职者，其中有近3成女性表示，应聘中企业会问一些婚姻生育状况，如果结婚了但尚未生育，便容易遭到冷遇。记者看到，某机电设备公司甚至在招聘高级文员职位要求中，明确写出 已婚已育者优先 ，多位女性应聘者看到这个要求后，便表示不再应聘该职位。

记者现场质 疑为何要有此条件时，该公司招聘人员表示，所有的优秀女性都是其招聘对象，设立 已婚已育 优先条件，是公司针对该职位需求的考虑，具体原因不便透露。同时，记者注意到，多位女性应聘者在简历中明确写出自己 已婚已育 。

记者随后登陆网络搜索发现，网上有不少招聘职位信息都对应聘者提出 已婚已育 的限制。一资深人力资源专家告诉记者，出现此类现象，是因不少企业担心已结婚的女性刚刚上班不久，就出现因怀孕而休产假等情况，会增加企业的人力成本。

蓝白劳动网劳动法专家表示，企业如果明确要求应聘者 已婚已育 ，或在招聘中把此作为主要录用条件之一，那明显不符合相关规定。今年实施的《就业服务与就业管理规定》明确规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

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