0805 人事主管职位说明书初稿
作者 : tong9010fly 最近在整理职位说明书，业务部门基本完成，行政人事部形成了初稿，需要讨论修订。把人事主管的职位说明书贴上部分给大家看看（因篇幅限制只贴关键职责与岗位要求），欢迎大家提意见。
二 岗位描述 1. 职位设置目的 根据企业的战略规划，做好人员配置、员工管理、企业文化、绩效管理等工作，满足企业发展的需要。
2.关键职责（按重要性顺序排列） 一 根据公司的情况，制定和完善人力资源工作流程和管理制度，并组织实施、监督、执行，对人力资源现状进行初步诊断分析并提出相关建议 二 结合公司情况进行人员供需预测；切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估 三 负责建立和维护人才储备库，收集同行信息，了解行业动态 四 建立适合企业文化的内部沟通机制（员工意见建议反馈机制），为员工提供心理咨询，做好思想工作 五 负责员工入职、离职管理，员工档案整理归档，并及时更新人事资料，出具人事相关报表 六 负责劳动关系管理，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决 七 制定、完善绩效管理制度，逐步实施有效的绩效考核制度，为各部门进行绩效管理咨询 八 负责 建立和完善公司职位晋升和淘汰体系 九 组织协调公司员工活动，提供相应支持 十 完成总经理交办的其他工作任务 三、任职资格 1. 学历与专业 最佳学历 本科及以上 最低学历 大专 专业 人力资源、工商管理或相关专业 资格证书 2. 经验、知识 工作年限 3年以上 工作经历 2 年以上招聘经验，有 1 年以上人事主管工作经验 具备知识 熟悉人事工作流程，了解国家及地方相关法律法规 3 . 能力 能力 能力标准 专业化（ PRO ） 2 熟悉人力资源管理知识；有招聘、培训、员工管理、人力资源规划实操经验，熟悉 IT 行业招聘，有工作分析，职位说明等项目工作经验 比较关注业界动态，对于专业知识有较好的领悟力，有自己的想法与观点 制度优化（ OPT ） 3 能够通过制定人事制度，逐步规范工作与流程的方法，提高工作效率；能够对其他企业的做法加以借鉴学习；能够在工作中留意制度缺陷和漏洞，积极反馈，便于制度的及时完善；在实施某项制度时，能领会制度的主旨，根据部门实际因地制宜的实行 计划制定（ PLN ） 3 能够准确领会上级意图，能够把握好方案计划的初衷与方向；能够在计划制定时充分考虑企业现实，从目标到实施过程都能切合企业实际；制定计划时，能够征求各方意见，并进行论证和修订；具备良好的统筹能力，能够有效地组织人力、物力、财力和时间等资源，制定合理的工作流程 培养他人（ DEV ） 3 将“为企业的明天培养接班人”视为自己必须做好的本职工作；支持员工培训，落实企业员工职业生涯管理方案；愿意通过自己的努力和帮助，使他人做的更好 感召力（ CVC ） 3 令人信服，在员工中有良好的口碑，获得大多数人的支持；为员工描绘发展的蓝图，使他们对企业未来发展充满信心；倡导团结协作，上下一心才有战斗力的思想； 组织认同（ CMT ） 3 对企业的价值观和企业文化有高度认同感；对待组织，对待工作有主人翁精神；对企业的未来充满信心；迅速溶入到团队之中，并能快速的展开工作；组织荣誉感强，积极地参加企业的活动，争得荣誉；有非常强烈的使命感。
4. 个性特征 个性项目 要求程度 敏锐 能敏锐察觉他人的行为、想法 原则性强 具有非常坚定的态度，坚持企业内部规范，督促员工遵守相关规则制度 影响感召 会对外在环境采取主动，通过人的关系来发挥影响作用 谷逸博文 您可能感兴趣的文章 孔子和老子的对话——道德 2008-09-12 做情绪的主人 2007-04-10 校园招聘之总结篇（四） 2006-12-30 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
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