纽约时报：海德思哲是如何与董事会一起工作，为Uber选定最终CEO的？
全球领先的领导力咨询、人才搜猎公司海德思哲（Heidrick Struggles）受到全球最有价值的私营公司Uber的委托，为其寻聘合适的CEO人选。在经过2个月的外围遴选以及72小时紧锣密鼓的面试之后，海德思哲与Uber董事会一起，选定了最终的CEO。
在应聘期间，后来被选为Uber新CEO的DaraKhosrowshahi被问到是否知道自己的Uber评分是多少。
上周五下午，Uber8位董事当中的大多数都聚集到了旧金山等待出席董事会。他们的日程安排很简单：为这家共享乘车公司选出一位新的CEO。
接下来的这72小时就不是如此的简单明了了。
无论是在市中心四季酒店，还是在拥有董事席位的私募股权机构TPG Capital办公室，董事们的讨论都是秘密进行的。他们以某种代码的形式讨论其中一些候选人，仅将短名单的信息透露给少数几个人。
到了周日早上，决赛选手之一的前GE CEO Jeffrey R. Immelt已经公开出局。部分董事会成员支持HPE（Hewlett Packard Enterprise）的CEO Meg Whitman，接近选拔过程的人已经在准备相关的任命声明了。
但随着周日时间的流逝，在自己处在竞争中的领先地位的鼓励下，在董事会部分希望限制前CEO Travis Kalanick 影响力的成员的支持下，Whitman女士开始加大谈判筹码，把提高自己对Uber的控制作为接受这份工作的前提。但这一策略反而打消了大部分董事会成员的念头，开始坚决地支持Expedia CEO Dara Khosrowshahi。
关于Uber CEO选拔的这些故事都是基于对10多位知情人士的采访整理的，因为董事会的商议是私下进行的，所以这些人均要求匿名。全球最有价值的私营公司的这8位董事其中很多都很有个性，部分人之间还长期不和。这说明把这帮人集中起来，就重大事项达成共识就好比是在踩钢丝。
这也让我们能体会到Khosrowshahi今后在Uber可能要应对的是什么样的问题。本周二早上，Uber正式宣布这位48岁的高管成为其新的领导，称董事会“有信心Dara就是领导Uber走向未来，构建世界级产品，变革城市，并为世界各地的司机和乘客的生活增加价值，同时改善公司文化，让Uber成为最佳工作地的最佳人选。” 在谈到Uber的董事情况时，Whitmam说：“董事会还是分歧太大”。
周二早些时候，在Expedia贝尔维尔办公室接受采访时，Khosrowshahi谈到这家共享乘车公司：“我乐意着手工作。” Khosrowshahi称自己被Uber的这个角色吸引是因为这家公司“重塑了交通业，是全世界最强大的品牌之一。我对塑造这个未完待续的故事感到非常兴奋。”他说自己的优先级之一是帮助Uber员工回到“运营一家他们能感到自豪的公司”去。
做到这一点可能会很困难，因为Uber今年经历了很多丑闻，其中包括周二浮出水面的一项新进展：司法部正在调查Uber经历是否违背了《反国外行贿法规》，这部美国法律针对的是国际行贿之类的行为。
Uber确认将会配合美国司法部就此事进行的预审，但拒绝就新CEO选拔发表评论。
在上周末前这个过程就已经复杂化了。自从6月份Kalanick 在压力之下辞职以来，这家公司的董事会就开始跟高管猎头机构 Heidrick Struggles 一起准备一份潜在人选清单。2个月后，名单被削减为3位候选人。
Whitman女士是技术产业界的一位老兵，曾经执掌过多家上市公司。她迅速成为了Uber最大投资者之一，拥有董事会席位的Benchmark的中意人选。带领Hewlett Packard Enterprise在充满挑战的企业技术领域穿行的Whitman也对领导Uber逆转局面感到着迷。
准备要离开GE的Immelt因为有运营上市公司的丰富经验而受到Kalanick及少数董事的喜爱。Khosrowshahi尽管希望渺茫，但也得到了部分董事的喜爱。
上周五，Immelt和Khosrowshahi来到旧金山准备选拔的最后一站。在TPG总部33楼的一间宽敞的会议室里，两位候选人提出了个自己对Uber未来的愿景。而次日Whitman则跟部分董事会成员在四季酒店会面。这种改变地点的做法意在甩掉观察人士的盯梢。
在陈述完毕后，部分董事会成员对Immelt产生了担忧。他们质疑后者在GE的成功，而其他人，尤其是Benchmark，则担心他可能只是Kalanick的傀儡。虽说Immelt有大型组织的经验，但一些董事会成员感觉他缺乏领导Uber的技术和战略能力。
周日早上，Immelt以在Twitter上一纸宣告的方式退出了CEO的竞争。
与此同时，Khosrowshahi继续展现着他的低调和坚定。事实上他没有公开为参与竞选造势——他的名字并未出现在媒体上——反而帮助了他。
Khosrowshahi是这样谈招聘过程的：“我去到Uber的时候，他们问我知不知道自己的乘客分数是多少。” Whitman也有很多积极面。Benchmark喜欢她为公司带来秩序的履历，以及管理不拖泥带水的作风。
但一些人，比如Kalanick就很谨慎。Kalanick认为Whitman可能会受累于跟Benchmark的紧密关系，而Benchmark已经以控制董事会之名把Kalanick告上了法庭。（本周三，Benchmark和Kalanick的律师将会在特拉华衡平法院碰面就是否仲裁此案进行协商） Immelt在周日早上退出了竞争。
Whitman向董事会成员表明的一些观点的确跟Benchmark的看法很像。比如说她建议Uber董事说公司有必要限制Kalanick的手伸得太长。
在整个招聘过程中董事已经同意选出其第一和第二人选。尽管很多人倾向于Whitman作为第一选择，但所有董事均同意把Khosrowshahi列入自己的选项。不过Whitman似乎还是占有优势。
周日早上在Immelt退出竞争后，情况开始发生变化。作为竞争领先者的Whitman开始开出包括限制Kalanick及重组董事会在内的谈判条件。她还希望终结Kalanick和Benchmark之间的诉讼案。
Whitman在一则声明中表示：“我说Benchmark和Travis之间需要解决好他们的诉讼案，而董事会需要有一个能发挥作用的治理结构。” 她还补充说“周六和周日早上的时候包括Travis在内的董事似乎都渴望采取那些举措，但到了周日中午时，在那些对我来说很重要的问题取得进展方面董事会显然还分歧过大。” 董事们对Whitman的做法感到反感。Uber董事会成员慢慢达成共识，Khosrowshahi是更有力的候选人，因为可能带来的头痛会少点。
到了周日晚上，这一结论得到了全票选择Khosrowshahi为CEO的确认。
董事会还同意保守秘密，直到有时间正式任命Khosrowshahi并通知Uber员工消息。在经过数月的混乱之后，对于给公司普通员工灌输信心而言，这是董事们唯一能做的事情了。
转自：“纽约时报”，翻译来源：“36Kr”。
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