仕达富年度报告发布：近八成中国雇主计划招聘，七成雇主计划加薪5-8%

近日，仕达富人才资源集团发表的《仕达富年度报告2015/16》中国内地及香港地区调查结果显示，2016年中国内地约七成雇主预计加薪5-8%；整体招聘意愿强烈，近八成雇主计划增聘人手。招聘意愿最强烈的行业为电脑及科技，其次为银行及金融业，位居第三的为制造业。

本次年度调查访问了中国内地及香港企业中约240名人事决策者，通过所得资料统计分析，了解他们对本地招聘市场的展望。

《仕达富年度报告2015/16》中国地区主要调查结果如下： 招聘展望：77%的受访者于2016年将有招聘计划，大部份为业务扩展而招聘。

招聘意愿最强烈的行业为电脑及科技（86%），其次为银行及金融业（82%），第三位为制造业（72%）。

2015年，中国内地金融市场扩大，国际化加速；互联网科技蓬勃发展，尤其是电子商务和线上支付平台逐渐成熟。这都刺激了相关行业的用工需求。

薪酬及花红：70%受访者计划薪酬调升5-8％。79%受访者发放了1-2个月的年终奖。

今年中国内地的整体加薪幅度和年终奖比去年略微收缩。其中很大一个原因是，受到全球经济不确定因素和中国经济结构改革的影响，中国经济增速减缓进入新常态，因此薪酬和年终奖也将受压下行。

人事外包：长期员工招聘为中国最受欢迎的外包服务，劳务派遣需求仍然强劲。

雇员流失率： 55%受访者指2015年流失率高于10％，人才流动速度与上一年持平。

企业积极应对市场变化，以吸纳及挽留人才为重。

仕达富香港及中国区董事张优娜表示，“过去的一年，我们看到中国内地及香港的经济发展都有明显且快速的变化。中国的互联网及金融相关的新兴行业在带动整体经济增长；香港在发展传统行业的同时，也在积极探索金融科技创新领域。此外，两地的求职者都变得更加活跃，积极寻求本行或跨行的就业机会。这些趋势都将显著影响2016年内地和香港的招聘市场，很有可能推高雇员流失率。因此企业若想保持竞争优势，人才的吸纳及保留将成为一个主要挑战，这对于那些面临内部调整及技能短缺的企业尤为重要。

点击这里 ，下载完整版报告。

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