HR微语—人力资源4个技巧提升招聘效率

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 跨国公司为何会中国技术人才不满意？华尔街日报最近报道了巴斯夫一位技术高管的看法：1，太多毕业生只关注学科一个分支，没有成功的研究所需要的广泛视野；2，英语不够流利；3，员工流失率较高，这不仅仅是薪酬竞争造成的，还因为中国员工比欧美员工更在意升迁；4，高流失率让企业担忧知识产权流失。

【经营人脉 十定律 】1、想钓鱼，就像鱼那样思考；2、勿总显示比别人聪明；3、让对方做主角，自己甘愿做配角；4、目中无人，让你一败涂地；5、常与人争辩，你永难赢；6、锋芒太露，下场不好；7、刺猬原则，保持适当距离；8、树一敌，等于立一堵墙；9、谦虚不虚伪，不苛求完美；10、失言不如无言。

【职场你需要懂得的】1.忍 有容方为大，忍者无敌；2.藏 藏锋藏巧，胜者总是笑到最后；3.防 强者都是弱点最少的人；4.稳 稳扎稳打，不走弯路便是捷径；5.变 变则通，通则久，求变就是赢；6.牵 暗中牵制好过明面的强制；7.退 胜败无常，给自己留后路就是留希望。

人力资源4个技巧提升招聘效率：1、提升简历筛选的效率和准确度；2、明确招聘职位信息，减少无效面试的次数；3、简化招聘流程，提升招聘衔接性；4、建立企业人才库，储备并跟踪人才。此外招聘工作人员提高自身职业素养，如专业性、亲和力、判断力等等也都利于提升招聘的有效性。

【让离职员工成为企业永久的财富】一些世界顶级公司已发现了离职员工的重要性，专门设置了 旧员工关系专员/主管 的职位。离职员工的价值: 1公司改进的契机。2行业与竞争对手信息。3品牌宣传员。4可靠低成本人才来源。无限生意机会。

绩效管理的应用： 1、制定员工的发展规划和培养方向，这样可以最大限度地发挥员工的优点，并且使缺点最小化，帮助员工实现职业生涯的规划 招聘中：高绩效的预测度，这样可以提高招聘质量，降下招聘成本。

职务的调整 薪酬与奖金分配 5、员工的绩效改进 6、企业培训。

7、处理内部员工关系 管理新知 您可能感兴趣的文章 The President’s Jobs Plan: Is It Enough, and Can it Get Through Congress? 2011-09-14 JobDiva Claims Monster Infringed Its Patents 2013-11-20 When Great Candidates Become Terrible Leaders 2012-07-05 最近文章 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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