专题聚焦：史上最难就业季
引导语 事件表述 相关新闻报道 视频资料 相关评论性新闻 部分网友观点 引导语 今年全国将有699万多名大学毕业生，毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加，被称为 史上最难就业季 。但是，在学校、性别、疾患等方面，一些地区和用人单位设置了花样百出的 门槛 ，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。
事件表述 【失业率攀高峰 网友调侃 史上最难就业季 】 据《劳动报》报道，昨天，央视新闻报道今年全国将有699万高校毕业生，北京、上海签约率不足三成， 史上最难就业季 迅速成为网络热词。
事实上，全球范围内，青年失业率都相当刺眼。国际劳工组织8日在总部日内瓦发布《2013全球青年就业趋势》报告显示，世界多数国家和地区的青年失业率问题越来越恶化，如不及时解决，它将成为全球危机。
部分发展中国家2/3青年失业全球逾6亿青年 闲置 2013全球青年就业趋势》报告称，由于全球经济复苏速度缓慢，到2013年年底，全球15岁到24岁青年人中将有7340万人失业，占该全球该年龄段总人口的12.6%，到2018年可达12.8%。
自2007年至今，青年失业人口增加了350万人，目前青年失业数字已经接近了2009年经济危机顶峰时的数据。这一群体的失业率远高于其他年龄段，许多人已失业半年以上。
2012年青年失业率达到28.3%的中东，是全球青年失业率最高的地区，预期到了2018年，该数据将增加到30%;2012年北非的青年失业率也达到23.7%。
国际劳工组织对利比里亚、柬埔寨、多哥和秘鲁等10个发展中国家进行调查，发现15岁到24岁青年人中的2/3无业或从事收入微薄的非正式工作。全球青年失业率最低的地方在东亚(9.5%)和南亚(9.3%)。
几天前，欧盟统计局也公布了今年3月份欧洲的就业概况，欧元区17国失业率再创历史新高，达到12.1%;其中最令人担心的是青年失业问题持续恶化，在欧元区的25岁以下青年失业率达24%。而据美媒称，美国青年失业率为26.2%，依经济合作与发展组织估计，未就业、受教育或培训的 闲置 青年，已达青年人数的15%。而在中国台湾地区，日前 主计总处 公布 闲置 青年约有47.2万人。
最新一期《经济学人》社论指出，目前全球 闲置 青年高达3.11亿人，是 失业 (即有就业意愿而找不到工作)青年人数的4倍。最惊人的是，去年10月1日世界银行公布2013年世界发展报告，全球约6.21亿青年处于 闲置 状态，这数目几乎是失业青年人数的8倍以上。
雇主钟爱熟练工高学历不再是敲门砖 国际劳工组织助理总干事萨拉萨尔-希里纳奇斯，在《2013全球青年就业趋势》新闻发布会上表示，青年失业危机加剧的主要原因是青年人工作能力不足，不能满足岗位和就业市场实际需求。国际劳工组织政治部门总管助手何塞表示， 企业雇主、教育提供者和青年人往往毫无联系，他们没有足够的互动 。随着企业间竞争日趋激烈，大量企业为了降低成本，不再为毕业生提供企业培训，而是希望毕业生上岗前就已是 熟练工 ，更青睐有丰富工作经验的应聘者。
雇主们也承认，他们在招聘时，更愿意接受那些带有一技之长的毕业生。去年英国工会联合会的年度教育和技能调查显示，有将近2/3的雇主 不满意应届毕业生的工作技能。
美国密歇根大学发展心理学在校博士生莫妮卡 福斯特认为，名牌大学和高学历不再绝对意味着较高的就业率。
在颇具名望的学府接受教育固然很好，但名牌高校毕业证并非一纸承诺。
技术工 等价 大学生造就德国最低失业率 德国是目前就业状况最好的欧洲国家，青年失业率低于8%。德国一直奉行学术与技能兼备的教育体制。对于大多数欧洲人来说这是一种全新的做法：学习和工作同时进行，而不是先学习后工作。
许多国际教育专家认为，大学教育 学士、硕士学位，或博士头衔，是衡量一切的标准。德国的 技术证书 被看做异数。把学徒证书等同于高中毕业证书，把技术证书与学士学位相提并论，对许多欧洲人来说很难接受。
甚至在德国国内也不乏对双重培训体系的批评。有人认为这种训练太过专业化，还有人怀疑双重培训体系的资质是否能跟得上互联网时代快速变化的经济环境。
但人们渐渐意识到，德国工业界的创新能力与德国工人所接受的充分培训有关。在众多遭遇失业袭击的欧美国家中，德国就是少数例外。这或许也得益于 双轨制职业教育制度 造就德国青年拥有一技之长。
欧盟委员会称赞了德国模式，说这是一种 解决青年失业和技术工人短缺问题的有效措施 。
美国总统奥巴马也在他的2013年国情咨文中指出： 现在像德国这样，一些国家致力于让高中毕业生拿到相当于我们社区学院颁发的技术证书，这样他们就为参加工作做好了准备。
英国效仿德国模式 不让工资赶不上房价 是根本 英国政府近日宣布，明年9月将在国内再增加13所新型的 工作室学校 ，学校将按照用人单位的需求有针对性地培养年轻人。
预计共有45所类似的新型学校将相继开放，其中包含此次确定的13所，以及5所已开放和27所正在筹备中的 工作室学校 ，计划将27500名青少年解决就业问题。
这13所学校的人才培养计划，包括了美国银行和英国电影学院所需要的医疗保健和数字技术人才;为宝马和IBM准备的工程和计算机专业的人才;劳斯莱斯和丰田希望接收的专业工程制造人员;以及希尔顿酒店的旅游和酒店管理人员。
毕业时，学生可获得英国普通中等毕业文凭和职业资格证书。目前已有100家国家和地方企事业单位报名加入到该类型学校的教育中。
英国政府此举与国内居高不下的失业率有直接联系，据英国国家统计局的最新数据显示，英国16至24岁的失业人口已经接近百万大关，青年失业率高达21.1%。
美国《世界日报》近日刊文指出，德国不采取扩张性货币与财政政策，是德国青年安心于技术工作的本质原因， 现在大家都想学德国技职体系，但偏偏在总体政策上采取扩张性的泡沫政策，如此矛盾做派注定失败，因为在泡沫经济中，10年技职所得甚至赶不上3年的房价上涨，如此环境，技术工作岂是青年希望所在。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews518c752a67a9a.html 相关新闻报道 【三大就业门槛加剧 史上最难就业季 】 24岁、27岁、35岁，超过这个年龄的应届本科生、硕士生、博士生原则上将不能由北京市属单位录用落户。这项被称为 北京年龄控 的规定一经传开，就引发社会热议。
北京市人力社保局回应称， 原则上要求市属各用人单位对引进落户的应届非北京生源毕业生遵循年龄限制 ，但 对于此前已与用人单位达成接收意向的2013届毕业生，由用人单位提出申请，仍可按规定引进 。社会舆论仍担忧这会影响公平就业。
记者了解到，今年全国将有699万多名大学毕业生，毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加，被称为 史上最难就业季 。但是，在学校、性别、疾患等方面，一些地区和用人单位设置了花样百出的 门槛 ，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。
身份：以校择人 但凡条件好一点的用人单位，在招聘毕业生时都会设置院校门槛，下限就是 211 高校。
兰州理工大学就业指导服务中心主任李竹梅说。
高校毕业人数逐年增多，整体就业形势又不好，在一些高校的就业指导部门负责人看来， 以校选人 的情况，比过去更严重了，许多用人单位招人 优中选优 ，不怕挑花眼，一个岗位动辄从几十人甚至上百人的简历中挑选，简直就是 海选 。
更有甚者，一些用人单位还要查 三代 。不管你已经获得了国内还是国外高校的硕士、博士学位，他看中的依然是本科学历，而且非 985 、 211 高校不要。
性别：男士优先 会计、文秘、教师等岗位，传统上女学生有优势，但现在这些岗位，男生反而比女生更受欢迎。
江西一所大学的就业指导中心主任说，就他们学校而言，保守估计，今年女生就业率要比男生低20个百分点。
为了避免 授人以柄 ，一些用人单位在张贴招生海报时，不强调性别限制，但在实际筛选过程中，往往很多女生的简历被直接 PASS 掉了，特别优秀的女生才会考虑。
一些长相、身高、气质稍微逊色的女生，找到理想的工作则更难。在一些大学校园，礼仪培训成了热门活动，为找工作而美容甚至整容，已经不是新闻。
疾患：身心俱伤 按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。
一名乙肝病毒携带者抱怨说，一些用人单位置国家政策于不顾，把乙肝病毒携带者直接拒之门外，让他身心俱伤。经过多方努力，我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位毫无震慑作用。
记者了解到，因为担心身体有 瑕疵 而失去宝贵的就业机会，一些高校还催生了 代检族 ，找体检 枪手 和提供体检 枪手 的广告在校园网上经常可以看到。在现实就业中，一些身体有残疾的毕业生也无法获得与身体健康的同学同等的就业机会。
在 中国梦 里， 保证人民平等参与、平等发展权利 的表述最为震撼，对每个人而言，这是最真切的。
中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋说，北京的 年龄限制 仍是计划经济下的管理思维，指望一纸规定就达到人才年龄结构优化是不现实的。
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为，大学生求职过程中，以校选人、性别歧视、疾患歧视等最为常见，不利于营造公平就业环境，但我国对就业歧视缺乏精确界定，亦缺少专门的反就业歧视机构，建议尽快对反就业歧视立法。http://www.hrsalon.org/news/viewnews5188897c333d9.html 【699万应届生面临最难就业季 多行业不景气减员】 7月份毕业季逼近，李华变得非常忙碌而焦虑，直到5月16日上午送走了海信三家子公司的招聘主管后，她的脸上才现出些许笑容。
海信的人说，虽然公司已经3个月没有对外招工了，但对他们学校还是按计划进行招聘，这些指标会给他们学校留着。这让李华异常感动，悬着的心终于放下了。
李华是山东省轻工工程学校实习就业中心主任，这所学校一直以向企业输送金蓝领而闻名，其机械、机电类对接现代装备制造业的专业一直非常抢手，跟海尔、海信、南车四方机厂以及中集集团、上汽通用五菱、中国重汽等山东省的大企业都有长期合作关系。往年她是等着招聘单位上门找她要人，但是今年的人才市场行情她明显感觉没那么好了。
李华从今年3月中旬就开始外出联系招聘企业，长期合作的企业都跟她说 先等等吧 ，一直没有确定的答复，她本希望拓展一下招聘输出渠道，但是在开拓新企业时，她得到的答复多是今年不增新人，要降低人力成本。
最后她还得从以往100多家长期合作的企业想办法，解决学校1300个应届毕业生的就业问题。不过，她可能不知道，今年各高校的应届毕业生已经达到699万人，是历年来最多的一届。
就业难 甘民可到现在还没有跟任何一家企业签约，这个高中时就已经有国家级发明专利的小伙子，是武汉工程大学高分子材料与工程专业的应届毕业生，他实在不甘心随便找一家就把自己送出去了，尤其不想找到工作后不满意还要跳槽。
他最近参加了两场招聘会，校内和校外各一场。校内招聘没有几家是适合高分子材料专业的，而校外的只招聘管理层和项目经理，要5年以上工作经验，他这样的本科生只能 望企兴叹 。
甘民可的同班同学一大半都找到了工作，多是去做武汉周边工厂或者江浙、广东一些中小企业的技术人员。他的师兄师姐有一小半选择了考研，剩余的甚至改行去北京跑起了销售。
甘民可说，他们专业相对好找工作，但是找到称心的还是难，自己是因为感兴趣才选择了高分子材料专业，现在如果为了就业就改行，他实在不愿意。他要在保证本专业不变的情况下，希望找到精细加工或者研究新材料这样的单位，他的梦想是去企业研发部门和研究所。
2008年高中即将毕业时，他发明的一种裤子就拿过国家颁发的实用新型专利证书。大学二年级时，他跟同学一起创办了大学首个发明创新协会，并担任技术部长。现在他还在构思两个要申请专利的项目，一个是类似气球能伸缩便携的水袋或者水桶，另一个是类似泡沫塑料的合金板材，适合航空航天领域耐高温需求。
可是现在临近毕业，他已经来不及完善它们并申请专利了，他必须面对就业问题，但首先看到的却是各家企业裁员的计划。2012年公布年报的1662家A股上市公司，减员的公司有548家，占比为32.97%。其中，15家企业裁员幅度超过50%，减员超过万人的不在少数。最近，奇瑞、华润涂料、新浪等他熟悉的公司也被爆出了裁员计划。
产业不景气，就业就没有基础了。小企业早就开始裁员，只是不被关注，大企业现在也有减员的需求，但是因为太受关注都谨慎行事。
中国三星研究院首席研究员刘金贺说。
李华所在的山东轻工学院虽然是金蓝领基地，但是今年的经济形势和企业形势也不那么乐观。李华说，集装箱生产企业往年都是焊接专业的接收大户，今年却招聘很少，今年很大的变化就是每个来招聘的物流企业都设定了人数的上限，仅仅需要补充20个名额。
原来有多少要多少，这是非常大的变化。出口型的企业尤其不好，需求很少。
李华说。
不景气 不景气不仅仅是跟山东轻工学校合作企业的焦虑。国家近期公布的生产者价格指数(PPI)已经是连续第14个月大幅下滑，4月份PPI下降2.4%，创去年10月份以来最大降幅，金属和化工行业降幅尤其大。
中国三星研究院首席研究员刘金贺对经济观察报表示，PPI持续下降说明生产不活跃，生产制造链条萎缩，工业品和大宗商品生产商盈利、偿还债务以及按时向供应商付款的难度加大。表现在钢铁、煤炭、玻璃、铝、光伏、水泥这一系列中国主要行业的产能过剩问题。
钢铁行业产能过剩，需求不旺，7月份到了大学生毕业的时点，企业虽然没有减员，国有企业有社会责任在这，不可能减员，但是他们的工资已经受到影响。
山东钢铁董秘办工作人员对经济观察报表示，原来效益好的时候，可以全额拿到绩效工资，但是现在生产销售指标完成不好，就要扣绩效工资了。等于现在大家工资被稀释了，因为要养活更多的员工，下属集团公司虽有招聘计划，但是要的人不多。
马钢股份证券事务代表胡顺良也表示了相同的观点，目前大的经济形势不好，企业目前也是两难，一方面产能过剩，企业效益不好，另一方面物价在不断上涨。作为国企，不能减员。兖州煤业证券部工作人员也对经济观察报表示，公司近期不仅工资降了，不同岗位降低的幅度不同，而且能够明显感觉到的，是企业正在 控费提效 ，比原来严格多了。
煤炭专业是山东科技大学的特色专业，往年都非常好分配，煤炭企业原来照单全收，但是今年企业也开始精挑细选。山东科技大学主管就业的副校长王志刚说，今年确实是毕业生最多的一年，山东科技大学也增加了数百人，青岛9万多毕业生比去年增加1.5%左右， 山东能源集团、兖矿集团等煤炭企业，今年变得挑挑拣拣的。铁路、建筑类的专业也受到影响，要的人数减少 。
王志刚说，订单培养的学生，受到非订单学生的竞争，面临饭碗被抢掉的风险。今年经济形势不好，企业给出的起步工资不高。往年行情好时起步工资在3000元左右，今年一般只有2500元左右，文科不到2000元，所以学校今年特别强调，毕业生降低就业期望值，先就业再择业。
择业与跳槽 不过，在人力资源公司工作多年的业内人士并不认同这个观点。
青岛汉太林企业管理咨询有限公司担任总经理聂忌对经济观察报表示，目前大学生还没毕业，就已经埋下跳槽的伏笔，就是为了就业而先就业。在他看来，除了国家机关公务员、事业单位、大型国企，相对比较稳定外，民企企业员工跳槽率都比较高。
目前毕业生就业有两个严重的问题，一个是到底月薪是拿1500元还是2500元的问题，一个就是签约率数据水分的问题。
英网资讯总经理初殿松认为，以青岛为例，2500元的工作不好找，1500元的工作很多，但是不愿就业，因为高物价和高房价，这样的薪资水平不能让毕业生觉得有保障。
另外，毕业生头三个月是否在职与后三个月是否在职是两码事。真实情况是，目前1/3就业的毕业生，很多处于三天打鱼两天晒网的情形，毕业工作一年后还在一个单位呆着的，比例不会超过40%。
往往是就业时感觉2000元的工作还可以，但是工作之后，对2000元钱不满意，就又跳槽了。
初殿松说，这是他们做过调查后得出的结论。
不过，来自企业人事经理的消息显示，大学生就业的服务业领域多是中小企业，跳槽率是非常高的，经常能看到一个企业在一段时期不断招聘同一个岗位的情形。
较高的跳槽率，让企业很受伤。初殿松说，100个老板你问他最头疼的事情，肯定是人员的问题，目前职工与股东之间，没有共苦的想法，涨500元就会吸引人跳槽。
中国企业的跳槽率远远高于日本和欧美，这是对于经济的最大伤害 。
但初殿松也指出，毕业生选择跳槽，要求工资提高，并不是因为自身的能力问题，而是现实问题，即拿不到这个工资怎么活的问题，这是社会让个人面对的生存压力，现在却都让企业承担了。
矛盾都给到了企业，如果养老医疗、子女上学和住房问题这些基本公共服务问题，政府和社会都解决好了，企业就会轻松多了。
他认为。http://www.hrsalon.org/news/viewnews5197059ea8aab.html 【史上最难求职季：毕业生 挑剔 比往年更甚】 国内最大的人力资源服务商前程无忧近日发布一份关于 应届毕业生面试爽约 情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为 史上最难求职季 ，但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷， 从容 和 挑剔 比往年更甚。
此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，高爽约率的成因复杂多样。企业HR将其归咎于求职者 职位申请太多，答应的面试太多 以及 毕业生比较挑剔 的最多。受访的应届生也将这两项作为自己 爽约 的主要原因， 企业提供的薪酬比较低 也是他们直接放弃面试机会的原因。
教育部统计显示，2013年全国高校毕业生总人数达到699万，成为历年之最，而目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及三成。在这样严峻的形势下，应届生似乎却依然不珍惜宝贵的面试机会，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟就此现象分析： 今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。09年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度，对薪酬的期许都有了显著的变化。
学生求职 盲 、HR应对 忙 职位申请太多，答应的面试太多 是应届生给出最多的面试 爽约 理由，达到25.7%。海投、海申仍然是90后求职的主要方式，但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现 退化 态势。对25位应届生的电话访问显示，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就放弃了。与人交往，特别是和比自己年长的职场人士交往、沟通能力的缺乏， 也同样反映在大学生的企业实习中，对25位HR的电话访问发现，对