四大板块变身三大事业群 乐视体育裁员10%

裁员传闻风波过后，12月6日，乐视体育回应新京报称，乐视体育整体的优化幅度在10%左右，不同部门不尽相同，具体优化比例根据各业务经营实际情况而定。同时，乐视体育宣布成立三大事业群代替四大板块。分析称乐视体育的整体调整和乐视整体调整的思路一致，即回归核心业务。

四大板块变身三大事业群 12月5日下午， 乐视体育召开管理层扩大会议，正式宣布新的组织变革和人事调整。乐视体育成立新媒体及线上事业群、线下商业事业群和体育消费业务事业群，加快抢占线上及线下的体育用户入口。

在此次架构调整之前，乐视体育分为“赛事运营+内容平台+智能化+互联网应用服务”四大业务板块。

根据乐视体育介绍，新媒体及线上事业群涵盖媒体事业部、电竞事业部、彩票事业部及会员业务中心，为PC、移动、互联网电视的三端用户提供全面的线上体育服务，该事业群由联席总裁刘建宏负责。

线下商业事业群包括赛事运营中心、产业中心和健身事业部，为体育人口提供参赛、运动休闲和健身等线下专业服务。赛事运营和产业中心由CMO强炜负责，健身事业部也将在恰当时机落地。

体育消费业务事业群包括装备事业部、智能终端事业部、电商销售及服务中心、智能化研究院。其中，装备事业部将以独立的乐体装备公司呈现，总裁张志勇兼任乐体装备公司CEO。

关键之道体育资讯高级咨询顾问赵宇认为，乐视体育的整体调整和乐视整体调整的思路是一致的，即回归核心业务，乐视体育发展过快，在核心业务电视内容平台还没有完全理顺的情况下，就贸然进军到若干完全没有竞争力的行业，业务风险太大了。

“另一方面也是现实考量，毕竟资金压力也很大，同时要为明年的中长期战略做积极调整”，赵宇认为。目前版权争夺已经进入了你死我活的阶段，在形成了NBA长期属于腾讯、英超归属PPTV的格局之后，已经掌握国内足球的乐视必将死磕明年的CBA。换言之，这轮版权争夺战几乎就到尾声了。

各部门具体优化比例未披露 在乐视体育宣布架构调整之前，有媒体报道称乐视体育将大幅裁员。“关于裁员，我得到的消息是渐进性的，肯定会高于20%，但是不会有60%”，一位不愿具名的体育圈内部人士告诉新京报记者，乐视虽然年轻，但还是要避免国企病的苗头。

事实上，早在本次乐视体育宣布裁员及架构调整之前，就有媒体报道称，乐视体育内部已决定整体裁员，幅度将达到20%，其中智能硬件部门的裁员幅度将达到50%。

对此乐视方面回应新京报称，“裁员10%左右，这是我们对外的统一口径。不同部门不尽相同，具体优化比例根据各业务经营实际情况而定”。

此外，也有媒体称乐视体育总编辑敖铭已提交辞呈，即将离职。而乐视称总编辑敖铭现在还在正常工作。

乐视体育智能硬件包括自行车、运动相机、电动滑板车等，乐视体育一位内部人士称，前一段刚刚发布了liveman运动相机，一切都是按计划在推进。

在赵宇看来，乐视体育得先把自己的核心业务做好，然后才是其他的关联板块，而每一个板块都是非常复杂的业务单元，绝不是找个代工厂就能解决的。对比其他也做硬件的互联网公司就可以看出，某品牌的手环、自行车其实跟该品牌本身并无很深的联系，几乎是独立的产品体系。由此来看，所谓生态圈的概念，依旧是专业的人做专业事儿，要有实体和非常专注的投入。

■ 链接 股价跳水 股权质押压力增大 12月6日，创业板权重股乐视网一度逼近跌停，收盘时小幅反弹，报收35.80元/股，跌幅7.85%，这也是乐视网复牌以来的股价低点。

根据乐视网公告披露，2015年10月26日，贾跃亭共持有本公司7.83亿股,占本公司总股本的42.18%，其中已质押股份6.08亿股，占其所持有本公司股份的77.74%，占本公司总股本的32.79%。

公告指出，此次贾跃亭将其持有的本公司高管锁定股4.67亿股、无限售流通股0.4亿股,共计5.07亿股进行质押,用于乐视生态业务的发展投入。大笔质押股权也意味着乐视网的股价不能低于平仓线。

曾有媒体推算，目前市场上以股权进行质押融资的折扣率通常在3-6折之间，中小板和创业板的标准是警戒线160%，平仓线140%。假设质押率为50%，在不考虑红利红股、融资利息、违约金等因素时，当股价跌到36.83元就会触及警戒线，跌到31.92元就要被强制平仓。

不过，据一位金融机构人士告诉新京报记者， 具体的警戒线、平仓线要看贾跃亭与对方在协议中的规定，要综合考虑协议中对折算率、平仓线等的具体规定，并不能一概而论 。

来源：新京报 行业动态 裁员 人事变动 乐视体育 您可能感兴趣的文章 股市动荡，还是上班能给你“稳稳的幸福” 2015-07-08 男子无业20年 两公司给他“发工资”多年他却不知 2017-03-23 雅虎整合广告业务 Tumblr 广告主管 Lee Brown 离职 2015-02-09 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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