调查称超2成人从未享受带薪休假 机关执行最好

职场人中，有超过两成的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假，每年享受带薪休假的只占三成。

10月3日下午，《小康》杂志中国全面小康研究中心发布 职场人休闲满意度 调查。

调查显示，近三成人因 有钱没闲 而放弃了休假，带薪休假在行政机关执行得最好，比例达到98.2%。

专家认为，影响休假的相关因素首先是文化问题，欧洲国家能够很好地实行带薪休假，就是因其有根深蒂固的休闲文化；其次是制度执行力，我国对不按规定执行带薪休假的公司缺乏明晰的处罚标准。

调查：仅三成人每年带薪休假 根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。

然而《小康》调查显示，带薪休假在现实中大打折扣。在受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假；有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者 偶尔享受 带薪休假。

调查显示，对自己的休闲状况感到满意的职场人只占两成多，超过四成人感到 不满 。

在关于 钱 与 闲 的四种关系(有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲)中，近三成的受访者选择了 有钱没闲 。

调查显示， 工作忙、压力大，可自由支配的时间太少 、 个人和家庭的收入状况所限 、 带薪休假制度不完善 是影响职场人休闲满意度的三大因素。

一没闲，二缺钱，制度又不给力，是自称 压力山大 的职场人必须面对的残酷现实。

此外，本次调查显示，中国带薪休假的软肋在私企 仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。

在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

专家：奖罚不明影响单位执行力 《中国旅游报》总编辑、国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼认为，影响休假的相关因素首先是文化问题。

高舜礼曾参与休闲度假、 黄金 周政策的研究制定，是此方面最有发言权的专家之一。

高舜礼表示，文化不是泛化的，也不是专业性的，而是深入民族骨髓、代代传承不息、深刻影响群体意识的巨大隐形力量。

例如，每逢春节，家人都必须团聚过年。届时，无论天南海北、富贵贫贱、男女老幼、假期长短，都要潮水般奔往各自的家，目标就是过一个团圆年。

正是受春节文化的支配性影响，每逢年关，无论工作多么忙，人人都要挤时间回家，再吝啬的领导也会网开一面，放下属的假，多发点儿钱，否则就会被视为不近人情的异类。

高舜礼说，西方人对于休假的观念近似于我们对于春节的观念，欧洲国家能够很好地实行带薪休假，就是因其有根深蒂固的休闲文化。高舜礼说，第二个因素是制度执行力。在欧洲国家，对带薪休假贯彻不力的用人单位要付出沉重的补偿代价，高昂的违法成本促成了制度的贯彻施行。

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