工资不再“被增长”今年试点薪酬结构统计

每经记者朱小雯发自北京 我国将试点反映劳动报酬结构和差异的统计指标，并规范企业对使用劳务派遣人员的统计。同时现有劳动工资统计的调查方式也将有所改变，今年开始，逐步推广在私营单位以外的其他单位实行抽样调查。

劳务派遣人员纳入统计 国家统计局人口就业司司长冯乃林昨天（23日）表示，国家统计局将在今后的两三年里，在工资统计方面做一系列改革。

首先是增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。冯乃林表示，针对目前工资统计只有平均工资，不能很好地反映工资收入差异的问题，统计局将在2010年进行试点，增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标，取得经验后在全国推广。

指标改革的主要内容包括，增加反映工资结构的指标，增加并规范企业对使用劳务派遣人员的统计。

2009年10月份，统计局曾宣布当年正式建立年度私营单位工资统计抽样调查制度，将私营单位纳入工资统计调查的范围。而抽样调查的制度今年将扩展至私企以外。

冯乃林昨天表示，将改革劳动工资统计的调查方式。他介绍说，现行劳动工资统计制度一直延续了全面报表的统计方法，报表单位有150多万家。这样的工作量很大，而且对数据也不能做更多的分析。

所以我们将从2010年开始，逐步推广至私营单位以外的其他单位也实行抽样调查。

自去年私营单位被纳入工资统计调查的范围，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受《每日经济新闻》记者采访时曾表示，根据统计局公布的数字推算，这一统计口径的改变将使现行劳动统计制度覆盖人员平均工资 下降 15%~20%。

同时，包括他在内的许多劳动薪酬和收入分配方面的学者均呼吁，应建立能够反映薪酬结构、行业之间和行业内部的收入差异的工资统计制度。今年将实施的上述两项工资统计改革，无疑将避免更多工资 被增长 的现象。

不再公布工资季度数据 冯乃林还表示，劳动工资统计的数据汇总方式也在进行改革。

从2009年年报开始，我们将改变现行工资统计数据逐级汇总的模式，要求地方统计局直接上报基层单位数据，由国家统计局对基层单位数据进行超级汇总。

此外，今年起，统计局改进了劳动工资统计的数据发布方式，不再公布工资统计季度数据，而是每年在国家统计局网站上发布详细的分行业、地区、注册类型和单位类型的年度数据。冯乃林说，希望能够帮助企业逐步建立企业对工资这方面的电子牌照，这样以后统计局在收集工资统计数据时，能够更直接地从企业拿相关的情况，从而能够直接反映个体的工资情况的数据。

行业动态 您可能感兴趣的文章 Twitter即将离任的CEO：提升透明度是一家公司成功的关键 2015-06-15 HR沙龙12.9号精粹 不要离职的离职面谈怎么谈？

2010-12-09 螃蟹辞职：魔兽世界首席设计师宣布离职 玩家拍手称赞 2013-11-29 最近文章 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 易车网任命总裁张序安为 CEO 李斌卸任 2018年01月12日 IBM：3万职位面临调整 1万人或被裁 2018年01月12日 热门文章 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 年底招聘难的原因和对策 2018年01月11日 面试热问：“你期望的薪酬是多少？”面试官到底在问什么？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon