一封硅谷范的录用通知书

其实很多年轻人都有一个梦，就是能够在一家硅谷范的互联网公司工作，能和一群有意思的人一起挥洒青春。那么到底什么是互联网精神，什么是硅谷范？

我认为把事情做到极致，着重用户体验，把用户放在首位是互联网精神，而在这个同时把员工、办公环境和舒适、平等、开放的办公方式放在同等重要的位置上就是硅谷范。

下方给大家分享的是来自美国eShares这家公司的录用通知书。在看到这封通知书之前，我从来没有想过原来互联网精神和硅谷范可以从那么容易被人忽视的一封求职录用书上体现的如此淋漓尽致。这封通知书我相信也会激起很多CEO的一颗追求完美产品的心，录用通知书就是一个CEO能够为一个好员工所准备的一份最好的也是最早的内部产品了。

当看过下面这十多张图片长度的录用通知书后，如果你是一个CEO，你可以想想现在贵司的人力部门是如何运作的，offer letter是如何发的，或者更甚，其他部门和环节是否也都有无数的类似这样的可以优化的空间；如果你是一个普通的员工，那你可以从中学到很多关于创业公司的期权和行权等关键性问题的解答，也可以看到一家透明开放，站在员工角度考虑问题的公司是什么样的。

---------------- 你好，罗伯特。

我很高兴您考虑加入eShares。这是您的录用通知书。在接下来的几页里，您将会看到有关您在eShares的薪水、股权、福利等细节，和在正式入职前您需要知道的其他事项。如果您有任何疑问，欢迎随时拨打我的电话555-555-1212。我期待您的回复，而且非常希望我们能有机会一起共事。

Henry S Ward ceo, eShares Inc. 录用通知书 职位：财务分析师 上司：Josh Merrill 入职日期：2016年6月1日 年薪：＄65000 期权：2600股 行权价：＄2.38/股 总行权金额：＄6188 最新市场价格：＄8.88/股 股权的名义价值：＄23088（2600*＄8.88） 占总股本：0.03% 股权行权计划：工作满一年后可认购第一年的所有期权（不到一年则拿不到任何期权），之后四年内每个月可认购剩余期权的1/48。

员工奖金：全部享受 员工福利：全部享受 办公地点：旧金山 Eshares由四个业务部门组成，分别是：企业部、评估部、投资服务部和平台部。您将入职的是评估部。每个部门都分别有各自的业务、产品和研发负责人。你的工作将直接向评估部业务负责人Josh Merrill汇报。

薪酬是如何设定的？

eShares根据您所属岗位的市场价值来决定您的薪酬。我们的目标是把薪酬设定在全行业前25%的水平。在右边的图表中，您可以看到目前您所属岗位的市场薪酬情况。如果您想要了解更多我们的薪酬理念，请阅读eShares 101。

股权结构：优先级和分界点 右边的图表描述了eShares的股权结构（注：为了简洁易懂，我们只选了最新两轮的优先股）。当公司股份在可退出时的估值小于2570万美元的时候，只有优先股会被支付。（相对的其他属于普通股，在退出金额不足时，由于没有优先退出权，所以不会被支付，也就是变成了废纸。） 若公司的退出价值在第一根粉色虚线和第二根粉色虚线之间，那么这部分多出来的金额，是普通股持有人能够分得的金额。而当退出金额超过右侧第二条粉色虚线的时候，超过的金额才会开始支付您这部分行权价在$2.38的期权。

期权兑现计算方法： 当企业的价值超过7700万美元时，您的期权价值可以如下换算： 公司估值＊您所拥有的股数占公司总发行股数的比例－行权所需金额＝期权的价值 举个例子，如果eShares估值2亿美元，您的期权价值就是： 200M＊0.03%－ 6188= 53812（也就是说若eShares这家公司能够做到2亿美元估值，那么您通过这份期权实际能够到手的金额就是53812美元） （请注意，以上只是为了说明计算方法而虚构的一个例子，并不是预测。） 期权行权计划 您的期权行权计划将在5年内完成。行权表示您有权购买这些股票。正如右边这张图表所示，您第一次有资格行权是在正式入职期满一年时，这就是所谓的“cliff”，在“cliff”这天，您将可以认购您应得股权中的20%。剩下的部分，您可以在接下来的4年里每月认购1/48。

怎样看待期权激励？

预测您手中期权的价值是件非常难的事情，我们希望您用以下的方法和态度来看待期权： 1）不要做任何“预期价值”的计算。因为企业未来的价值是未知的。

2）您手中期权价值的下限是“0”，这也是一个默认值。

3）最出色的创业公司可以给风投带来数十倍的回报。如果我们有幸能成为“最出色”的公司之一，您手中期权价值的上限也很可能会是现在账面价值的数十倍。

4）如果几家公司都承诺为您提供期权激励，选择那家您认为最可能成为“最出色”的公司。万一你觉得它们都同样出色，那到手期权的账面价值较高的那家会是更好的选择。

5）即使您足够幸运，有一天您手中的期权会变得很值钱，您可能也需要等待10年才能真正把这个钱拿到手。（期权有五年的vesting，也许再几年到上市，然后再几年手头的股票才能解禁可售卖） 6. 努力过好自己的生活，就好像您的期权并没有什么价值一样。如果未来某一天它变得很有价值，那就是锦上添花。

员工福利 养老保险：公司承担个人缴费的50%，上限为2000美元／年 医疗保险：可报销75% 牙医费用：可报销75% 人身保险：投保保额100000美元 眼科费用：可报销75% 交通费：公司可报销交通费，上限为100美元／月 饮食：免费午餐以及无限量供应的零食 理发：每月提供一次专业发型师的上门理发服务 通话费：每月50美元津贴 健身房：每月可报销50%的会员费 带薪休假：第一年12天，之后每年15天 病假：无限制 办公地点 交通方式 您的办公地点位于旧金山（详见右边地图）。eShares的每位员工每周要去分公司一天，您的通勤日为周三，位于Palo Alto分公司的办公地址是195 Page Mill Suite 101, Palo Alto, CA 94306。

您上班的第一天／第一周 您的第一天将会用来做一些准备工作（包括设置邮箱，Slack，eShares SWAG等等）。接下来的四天，公司会安排一些培训，您将了解公司的一切事物，比如从我们如何推出一个新的客户股权结构样板的到我们如何汇报财务情况等。

像eShares101中提到的一样，“1对1”是我们公司文化很重要的一部分。您的队友会在您正式上班的第一天就联系您，并帮助您安排好这周的日程。这也是您了解新团队的一个好机会。

法律申明 以下这段文字是应我们的律师要求向您申明的： 1. 上文提到的您的薪水和期权都为税前的金额。

2. 您的期权额度须经董事会批准。

3. 上文提到的eShares的股权结构仅能代表该聘用书发出时的情况，日后可能随时会有变动。

4. 在您的期权激励被董事会批准前，如果公司发生融资或者经董事会批准的其他重大事件，您期权的份额和认购价格可能会产生变化。

5. 您的期权激励受eShares计划文件制约。

6. 您的聘用合同是雇佣关系。

7. 在确定录用前，您需要通过背景审查。

录用通知回执 谢谢您在面试过程中付出的努力和时间。我希望这份聘用书能为您提供一些帮助。如果您有什么问题，欢迎随时拨打我的电话555-555-1212。我期待能与您在eShares共事。（右侧签字） Henry S Ward CEO，eShares Inc. 来源：42章经 行业动态 硅谷 录用通知书 互联网精神 您可能感兴趣的文章 广州部分银行人均创利150万 高利差保驾银行高增长 2011-12-30 日本公司为女性员工设立无加班部门 2015-04-22 员工冷热不均：如何一碗水端平 2013-11-04 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon