诺姆四达新招聘管理系统首次引入人力资源会计理念

近日传出国内知名人才管理机构---诺姆四达集团在即将推出的新一代招聘管理系统中将首次引入人力资源会计理念。据参加诺姆四达集团新招聘管理系统测试的专业人士透露，人力资源会计理念的引入, 使得招聘的效率、投入产出及人才价值可以直观的进行量化，从而为企业实现人才价值最大化提供强有力的数据参考。

自从1964年，美国密西根大学的企业管理学家郝曼森《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念之后，通过不断创新发展，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，建议既要计量人才成本，也要讲求效益。

据了解, 此次诺姆四达集团首次在其新一代招聘管理系统中引入人力资源会计理念，是对传统招聘管理系统的一大创新。基于这一设计理念，诺姆四达开发出了包括HR工作量分析报表、部门招聘进展报表、 渠道分析报表、系统提供渠道效率智能分析报表等各种数据报表，系统自动统计各类进行分析量化，可作为企业人力资源工作者的重要参考。据了解，人力资源会计理念的引入还将有助于企业HR人员通过系统的报表管理功能，清楚的掌握在招聘工作中的多种成本数据，实时控制招聘成本，制定更加完善的人才引进战略提供科学直观的数据。

业内人士分析，此次诺姆四达集团将人力资源会计理念进行创新发展，并首次引入到招聘管理系统当中，不仅有助于将人力资源招聘各项投入产出进行精细量化，降低招聘成本，提升招聘效能，而且量化的各项数据为招聘计划及战略性人力资源规划的制定提供了重要的数据参考。

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