四成失业者遭遇“软性裁员” 多为3至7年工龄

前程无忧近日公布的一项调查显示，失业上班族中有4成遭遇 软性裁员 ，其中因 降薪 而被迫辞职的比例最高。

故意减少员工福利、奖金，调动员工工作岗位，企业通过这些手段，迫使员工主动辞职，既能达到裁员的目的，又不需支付员工经济补偿，这种方法被称为 软裁员 。

调查显示，2173名受访的失业上班族中，4成认为自己是被雇主逼走的。被列为最具杀伤力的 软裁员 手段前三位为：降薪、换岗和调工作地点。

调查数据显示，拥有3至7年工作经验的员工，在 软裁员 中的比例接近4成。专家指出，软裁员的弊端显而易见：法律风险、雇主品牌受损，丧失员工信任度和工作积极性。而且，从目前企业采取 软裁员 的手段来看，多数不合法。员工在维权时，可以从程序的合法性和涉及人员的规模着手，对软裁员的 裁员实质 举证，并要求法定赔偿。

来源：解放网-解放日报 行业动态 您可能感兴趣的文章 腾讯用Q币为部分员工发工资 专家称违反劳动法 2008-04-30 传富士康iPhone工厂今年春节不再加班 2016-01-07 格力否认全员摊派销售任务：仅给中层设目标 2014-04-21 最近文章 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 易车网任命总裁张序安为 CEO 李斌卸任 2018年01月12日 IBM：3万职位面临调整 1万人或被裁 2018年01月12日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

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