国有金融企业年金管理办法施行 将向优秀人才倾斜

财政部日前印发《国有金融企业年金管理办法》，其中规定，金融企业应当根据职工贡献、工作年限、岗位责任、考核结果等因素，合理确定企业缴费划入个人账户的比例，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。

《管理办法》要求，金融企业建立企业年金制度，应当具备相应的经济能力，并规定了建立的条件，金融企业应实现税后盈利(含补贴)，其中，集团控股类金融企业母公司以合并报表归属于母公司的净利润为准；具有较好的风险管控能力，资本充足率、偿付能力充足率、净资本负债率等风险管控指标满足行业监管规定。政策性金融企业可以参照财政部绩效评价有关规定，对相关指标进行适当调整；具备相应的财务承受能力，不得因实行企业年金制度出现亏损，影响金融企业长远发展。

同时，金融企业建立企业年金制度，应当具有合格的考核评价结果，并完成年度经营目标。已改制的金融企业，经营目标按照公司治理程序确定；未改制的金融企业，经营目标按照相关规定确定；绩效评价合格。金融企业根据财政部有关规定需要进行绩效评价的，其绩效评价类型应当达到中级(CC)以上。

《管理办法》指出，金融企业应当统筹做好企业年金与其他养老福利制度的衔接。对于参加企业年金方案时距其退休时间相对较短的人员，金融企业可在规定比例内采取过渡期补偿性缴费、一次性补偿等适当方式，实现新老制度的平稳过渡。

另外，金融企业应当根据职工贡献、工作年限、岗位责任、考核结果等因素，合理确定企业缴费划入个人账户的比例，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。企业缴费应当按照规定划入职工企业年金个人账户，当期划入负责人个人账户的最高额(不含补偿性缴费)，原则上不得超过该金融企业人均水平的5倍。

《管理办法》还规定，企业年金基金受托人应当于年度结束后60日内，向职工大会或者职工代表大会报告企业年金管理、运营情况。金融企业应当于年度结束后90日内，按照国有金融资产分级管理的原则，将企业年金的运作情况向同级财政部门报告。

此外，中央管理的金融企业及其重要一级控股子公司建立企业年金制度，已实行股份制改革的应当履行金融企业公司治理程序，未改制的应当报财政部审核。其他子公司建立企业年金制度，应当履行其内部法定程序。金融企业应当于每年度结束后90日内，将该年度建立企业年金情况报告财政部。

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