三成企业校招生毁约率达30%

按照近年来的校招趋势，10月是校招的黄金季，有超过七成的企业会在此时进入校园选拔人才。虽然企业已经积累了丰富的经验，但是毁约率逐年走高，2013年近三成企业校招毕业生毁约率达30%以上，企业在招聘中也遇到了各种困境，如何提高招聘的效率和效果是很多企业亟待解决的问题。

毕业生毁约率在走高 来自诺姆四达研究院发布的《2013校园招聘现状调研报告》的数据显示，2013年，尽管就业压力格外严峻，高校毕业生的毁约率却持续走高。近三成(27.28%)企业校园招聘毕业生毁约率达30%以上;34.97%的企业校园招聘毕业生毁约率在10%-30%之间;37.76%的企业校园招聘毕业生毁约率在10%以下。

调研发现一个现象，重点院校的学生手拿太多OFFER不知道去哪家，而普通高校的学生却拿不到OFFER。最后造成OFFER太多的学生在不断地选择后，出现了毁约，尤其是重点高校的毕业生毁约率明显高于普通院校。有了更好的工作选择成为毁约的主要原因，其次在试用期间发现不适合自己的职业发展的也占到了一小部分。

在高走的毁约率背后，尽管学校会采取一些制约措施，比如毁约前必须要得到院系领导签字，限制毁约次数等，但这些并不能从根本上解决问题。

招聘中困扰企业的多种问题 诺姆四达研究院的调查报告中提到，企业想尝试着通过各种创新的形式来提升校园招聘的效率和效果，但在实际招聘中，企业还是面临着一些困境。缺乏有效的选拔工具(46.15%)，人手不足导致组织困难(44.45%)，录用者不能满足岗位需求(42.66%)，录用者流失过多过快(41.26%)，缺乏科学的选拔流程(39.28%)，学生同质化现象突出(37.06%)等是企业面临的最大困境。

面对这些困难，企业也在主动寻求解决方法。业内人士告诉记者，和同行交流，上论坛学习，参加各种沙龙培训，使用第三方服务、开展实习生项目，加强与学校方面沟通，举办各类冠名大赛都成为HR们最常使用的方法。

某知名人力资源服务商负责校园招聘的主管告诉记者，过去外企在选拔人才方面的理念和方法一直走在了民企和国企的前头，但近几年来这种差距在缩小。从这几年的校园招聘来看，招聘效率最高的要数人才竞争最激烈的互联网企业。

他们喜欢用一些创新的方式来选拔人才，但是企业招聘中面临的困境比如流失率过快，人岗不匹配的问题，并不是靠招聘过程中就能解决掉，更多的还是要靠人才进入企业后的磨合。

■新闻延伸 2014届毕业生求职很迷茫 超半数人没有固定目标 2014届本科毕业生即将走向社会，这群多在1991年和1992年出生的独生子女，在面临毕业之际会有什么样的想法。诺姆四达研究院发布的《2013校园招聘现状调研报告》中有对2014届毕业生进行了调查，超过半数的毕业生还很迷茫，没有固定的目标行业、企业和岗位。

在调研中发现，2014届毕业生对出国深造依然热衷，有14.52%的人选择出国深造。计划创业的毕业生比例也达到了2.14%，相比过去有了很大的提升。

在求职策略上，超过半数(52.52%)的毕业生没有固定的目标行业、企业和岗位，这一部分人将会选择广泛应聘，海投的方式来选择工作。

在就业最难之年，一度喊出了逃离北上广的口号，但这并不是2014届毕业生的真实想法，除了选择回乡工作(26.09%)外，北上广深(23.84%)依然是毕业生的第二大选择，沿海发达地区(21.85%)是毕业生的第三大选择。

国有企业、政府/事业单位依然是2014届毕业生最期望的企业/单位类型;政府/公共事业、IT/互联网/通信/电子、金融/银行/保险是毕业生最偏好的企业。

2014届毕业生最关注的企业信息是员工福利待遇(70.72%)、企业知名度和口碑(62.22%)、企业培训制度(58.91%)。在企业招聘过程中，毕业生希望企业提供更多的与HR交流的机会、提供与企业现有员工交流的机会、提供更多的实习机会。

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