2012年中国企业招聘管理调查报告

报告综述： 2012年夏天的企业界，最热门的一项讨论围绕着Yahoo又一次替换CEO的举动而展开，当大家纷纷猜测Marissa Mayer是否能重振Yahoo的时候，Mayer出乎意料地将 第一把火 定格在人才资本上。Mayer是这样说的： 一个公司所有的一切都是关于人的，只有拥有大量人才的公司才会取得胜利。

企业之间的竞争归根究底是一场人才之战，一个企业拥有什么样的员工，就在一定程度上决定了它在激烈的市场竞争中处于什么地位。回顾2011年，日新月异的商业竞争环境和白热化的人才争夺战，让无数企业不得不思索这样一个问题：如何才能在最短的时间之内在这场人才大战中胜出，如何快速把握适合的人才，确保企业持续的人才竞争优势？带着这个问题，北森推出《2012年中国企业招聘管理调查报告》，希望借此调查，为中国企业招聘工作提供切实有效的信息及发展建议，为提升招聘工作的效率和质量尽一份绵薄之力。

调研报告完整版下载请点击： http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread tid=407787 page=1 管理新知 您可能感兴趣的文章 Why Strangers Don't Get Good Jobs 2014-05-20 别人在江湖上打听你，无非上面7种套路 2016-12-28 谷逸拼搏大赛专题：Web2.0、技术与人力资源 2010-08-09 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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