社保审计--2009上海工资总额专项审计整改实务操作培训
社保审计--2009上海工资总额专项审计整改实务操作培训 课程前言 在线报名: http://training.goiee.com/signinclass4a6e7606b966c.html 2009年度社会保险政策的不断更新,一年一度的工资总额专项审计工作也在进行中,企业调整稍有不慎,就会造成风险扩大,成本增加。为此,我们特举办此项实务操作进阶培训,帮助企业了解工资总额审计、掌握社保调整政策。我们将从缴费基数核定、财务做账、审计流程、整改报告、问题梳理、社保选择六个方面进行讲解,并提供社保调整方案及审计整改报告样表供企业参考使用。
在过往的经历中,不少HR对此项工作陌生,产生很大心理压力,同时由于不熟悉流程作业,审计过程中不知如何准备材料,配合审计,审计结果需要调整整改的又无从着手,导致效率降低,失误不断,成本无故增加。
为此,特举办实务操作辅导培训,帮助企业规范操作,提高效率。我们将从缴费基数、财务做账、审计流程、整改报告、问题梳理五个方面进行讲解,并提供全套整改报告样表供企业直接使用。
课件要点: 一、审计整改工作的基本内容 A、什么是社保工资总额专项审计整改工作?
B、审计整改的受理机构、抽样、范围与标准; C、工资总额审计配套的法规政策。
二、缴费基数的确定与财务入帐 A、缴费基数的确定、核定依据与计算口径; B、列入缴费基数的具体项目与可不列入范围; C、各类人力成本支付时财务入帐的科目。
三、审计整改工作的流程 A、核准缴费基数流程与整改须知; B、委托会计师事务所上门,审计报告内容; C、业务流程:分配、通知、办理、扣款、调整 四、审计整改工作的建议 A、人事与财务工作的工作配合与注意事项; B、审计过程中如何与审计人员沟通、确认数据; C、剔除、补缴、调整工资总额、调整平均工资的应用技巧。
五、社会保险调整趋势与解决方案 A、社保、综保、镇保、农保、低保的调整趋势分析 B、历年社平工资增长与公司人力成本的关联性分析 C、社会保险选择、调整、缴纳中的平衡与风险预防 特别说明: A、本课程纯实务指导培训,旨在帮助企业预防问题的发生,或是发生问题如何应对, 而非逃避问题; B、建议参与培训的人事能主动邀请财务人员参加,利于日后工作开展; C、本课提供电子版教材和各类整改报告例表,请带U盘在课后进行拷贝。
收费标准: 500元 送一套劳动法资料光盘 价值300元 优惠方法: · 同一公司两人同行 可享受 9折 优惠 三人以上 可享受 8折 优惠 建议财务与HR一同参加 (特别:同一公司三人以上 另外赠送一套沙龙六周年庆典视频光盘) · 沙龙VIP会员仅需 300元/人 如何成为VIP会员?点击 http://www.hrsalon.org/vip/gr.html 报名方法,名额有限,报满为止!
时间:10月16 日 下午1点30分-17点 地点:报名后具体通知,交通便利 电话:021-5103 5410 邮件:【邮箱已隐去】 在线报名: http://training.goiee.com/signinclass4a6e7606b966c.html 收费标准: 500元 送一套劳动法资料光盘价值300元 同时赠送沙龙金币 100个 优惠方法: · 同一公司两人同行 可享受9折优惠 三人以上 可享受8折优惠 建议财务与HR一同参加 · 沙龙VIP会员仅需 300元/人 (不提供光盘) 沙龙会员报名奖励100个金币!:)报名时,请告知沙龙用户名 尊敬的HR同行、朋友: 您好!由于2009年的社保审计(工资总额审计整改)工作已经开始了,不少的朋友亦已收到了审计通知。
我们也看到HR朋友在沙龙论坛,MSN群中寻求帮助,讨论如何应对审计检查,对于审计工作的配合感到无从下手。
今天,一个HR朋友告诉我,这个东西查一查就懂了,去年我们就被查过了,财务经理一个人就搞定了。我好奇的问了一下,当时的结果是什么,原来公司因为缴费基数不对,被要求补交了12万多社保金。于是乎,她又告诉我今年肯定没问题的,我们都是按照政策执行的。真的结果会是这样吗?我在等待她们公司27日的社保审计反馈。我一直在深思,HR为什么不去主动学习和了解工资审计的相关的内容,HR为什么都当企业的钱不是自己的钱,HR为什么不会寻求最佳解决方案呢?我为企业有这样意识的HR而感到悲哀。
工资总额审计整改与传统的社保审计还是有一定的区别的,一个是审年度在岗人数与工资总额,一个是审历年的缴费情况;一个是核定基数的准确性,一个是稽核过往的缴费情况;一个是由区执行,一个是由市稽查。对于企业而言,工资总额审计整改还是相对简单的。
企业只需掌握缴费工资的统计口径,财务计帐的准确性;了解各种情况的处理方式(正如我们在培训资料里所列举的):A、应保未保与缴费基数不符,晚交漏交情况的处理B、自由职业者、领取失业保险者、领居住证者、工资审高审低的处理C、主公司与子公司、人事代理公司与客户、工资支付与社保不同步的特殊情况处理。我认为企业就能很轻松的配合完成此项工作。
企业应当学会让人事与财务工作的日常工作配合与注意事项;在审计过程要注意与事务所的即时沟通、确认审计的数据结果,在整改过程中,要灵活的决定采用剔除、补缴、调整工资总额、调整平均工资的方式配合结案。
如果当您的企业已经收到审计通知,或者在审计后收到整改通知,或者需要了解这方面的知识,建议参加由我们组织的实务分享沙龙活动。
注:活动并不能帮助你免去过去有误差的结果,而是指导你如何在审计整改时更有效率的沟通和解决问题,今后如何避免误差的尽可能发生。
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