关系、责任与贡献

1、关系与责任

很多时候,我们在人力资源里面,强调一个人,和一个岗位的"责任",经常把这些责任写进JD!

综观这些责任,你发现都是"成果"责任!很多时候,我们忽略了一项目责任: 关系责任!

岗位责任=岗位成果责任+组织关系责任!

如今组织协同问题的最大原因: 关系责任感的缺失!正式因为越来越多的人对于"关系责任"的忽视,也就有了很多组织里协同的种种问题和挑战!

回到一个命题: 当一个人与另一个产生了一种关系,那么这之间就有了一份不可推脱的责任! 有了关系，就有了责任。

一个人自从出生到终老，一直都存在与他人的关系。出生后与家人的关系，上学后与老师同学的关系，走上社会了就有与老板同事的关系，还有朋友的关系。社会的关系就复杂了，在复杂的关系中，随着不同的关系,我们就有了诸多不同层次要求的责任!

生活中的关系与责任:父母与子女之间的关系、兄弟姐妹之间的关系、夫妻之间的关系、师生关系......

工作中的关系与责任:上下级之间的关系、同事之间的关系、

什么样的身份职务，就有了什么样的关系，就产生什么样的责任。关系理顺了，责任就清楚了！

2、贡献:经营关系

关系有了，就需要去经营关系！ 有关系不代表关系就一定很好，等你需要去请别人帮忙的时候，你发现关系没你想象得好？

关系经营得好，关系在原来的层次上就会升级，比如，朋友关系会升级到兄弟关系！

如何经营关系？ 两个字：贡献！ 自问：你为这份关系贡献过什么？ 你为别人做过什么？ 因为你的贡献，所以你会得到这份关系！

大多领导模型基本都可以归到两个纬度：任务和关系！

人的社会资本基本也可以分为两个纬度：关系资本和自身资本！ 等人到中年以后，你会慢慢发现，左右你发展的是你的关系资本！

关系明确责任，责任需要贡献，贡献建设关系，缔造成果, 从此良性循环！