你是企业需要的员工吗？

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在一次会议上，有人问我，外企和民企有什么不一样？我的回答是：当我在外企工作的时候，公司一直强调的是如何做到职业化，我们所被期望的也是要尽力做到职业化，职业化涵盖了从日常着装到行为举止，从邮件书写到开会技巧，从汇报形式到内容组合，从表达方式到说服技巧等等不一而足。换而言之，公司需要的是足够职业化的员工，即Professionalism，但民企完全不一样。

事实上优秀的民企并不这么想的，民企需要的不是职业化的员工，而是有企业家精神的员工，不了解这一点会做错很多事的。那么，什么是企业家精神呢？企业家精神就是Entrepreneurship，具备企业家精神的员工至少有如下四点含义：

一、永不抱怨

你几乎很少发现企业家会抱怨种种问题和不公，恰恰相反，他们存在的价值就是不断解决种种问题，由于同样的原因，企业家也希望他的团队成员都是同样去解决问题的人，而不是抱怨和带给别人负能量的人。企业家精神的人知道这个世界并不完美，因而才需要我们存在去解决问题。抱怨者会说这是你“要我做”的，这是一种压力，积极主动者会说这是“我要做”的，这才是动力，因此只有完全认同企业战略、文化与价值观的人才不会去抱怨这个公司。坐而言不如立而行！

二、坚持学习

人与人的天赋差异实在是小到可以忽略不计，一切差异的本源最后都可以归结到学习能力的差异，有一个1万小时定律，说的是任何人如果能在某一领域花费1万个小���，那他就可以成为这个领域的杰出人士！民企与外企的最大区别之一就是决策的能力与速度，这个能力对于在一个快速变化的时代是最为难能可贵的，与之对应，学习能力将是不可或缺的最为重要的能力。学习包括向别人学习，向书本学习，向企业学习等等。

三、勇于创新

敢于打破一切常规，不走寻常路，从红海中找到蓝海，这些都是具有企业家精神的人所做的事情。这个世界上容易走的路几乎都被别人走过了，如何从已有的路径中找到一条不寻常的路，这需要非凡的创新能力。创新有方法创新、制度创新、思路创新。对于日复一日重复的工作能够用不同的思路去思考，从平凡中发现不平凡的东西，保持触觉的敏锐性是非常重要的。所谓的企业家就是能发现别人不能发现的东西，做别人所没有做过的事，坚持别人所不能坚持的东西。

四、敢于担当

所有创新都有可能失败，不能因为可能失败就不创新，虽然失败会导致不好的批评，虽然“不作为”就不会失败，但对于一个有企业家精神的人而言，看见不合理的也不作为、不去尽力让这个世界更加美好是最不能容忍的，忧谗畏讥从来就不在他们的字典里。不能因为结果的不可见就不做决定。敢于担当，不是在出了问题以后把责任推给别人，而是勇于承担责任，犯错误不要紧，重要的是不要犯重复的错误！在一个以结果为导向的环境里，需要的是为结果负责的人，而不是过程美好，结果缺失！

如果你是一个企业的老板，相信你也会喜欢具备以上四种特点的人，既然如此，为何不去把自己打造成这样的人？以及寻找这样的人？