北京超六成企业存在“临时工”《劳动合同法》如虚设

从本月起开始实施的《劳动合同法修正案》，最大亮点便是解决了当前人力资源市场中非常突出的劳务派遣问题，其中规定劳务派遣只能使用在临时性、辅助性、替代性三类岗位上。业界曾对《劳动合同法修正案》寄予厚望，认为修正案的实施将有力地规范混乱的劳务派遣现象，切实维护被派遣劳动者的合法权益。如今，新法已实施半月有余，记者调查发现，劳务派遣的滥用并没有因为法律的严控而收敛。而且，因为设置了很长的过渡期，且相关实施细则尚未出台，给劳务派遣企业及用工单位留了很大的空子可钻。