职场女性遭生育尴尬：休产假被降薪 赢官司丢饭碗

由于我国反就业性别歧视的规定散见于多部法律中，存在缺乏就业性别歧视的定义、负责监督实施该法的专门机构、惩罚性赔偿和集团诉讼、就业性别歧视举证责任倒置规则、强制证人作证义务和防止报复的规定等缺陷，使就业性别歧视的实施者违法成本较低，客观上放任就业性别歧视现象蔓延。