员工低敬业度如何造就最好效益
在日前举行的“2012江苏人力资源服务高峰论坛”上，几家单位联合发布的一项调查显示，按企业类型排序，民营企业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高，国有及国有控股企业员工敬业度最低。对此，有专家认为，国企的福利好、工作稳定等优势，仅仅提高了员工的满意度而非敬业度。（《中国青年报》10月18日）
在日前举行的“2012江苏人力资源服务高峰论坛”上，几家单位联合发布的一项调查显示，按企业类型排序，民营企业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高，国有及国有控股企业员工敬业度最低。对此，有专家认为，国企的福利好、工作稳定等优势，仅仅提高了员工的满意度而非敬业度。（《中国青年报》10月18日）